下面是兼职合同商定的违约金有效吗的回答：
1、做兼职，通常以小时计酬，事实上上隶属非全日制用人，可要求签订劳动合同，也能订立表面协议。按照《劳动合同法》限定，非全日制劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时，不得商定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超出十五日。另外，从事非全日制用人的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、由此可见，兼职合同也隶属劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的限定。做兼职的劳动者，签订了兼职劳动合同，合同中就会商定劳动职位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同商定的违约金是有效的。
2019-06-20 10:20:20 回复
