[律师回复] 您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复] 厂里非工伤死亡，单位没有法定赔偿义务；已缴社保的，遗属向社保申领丧葬补助金 + 抚恤金、继承养老个人账户余额；单位未交社保，则本该社保承担的待遇全部由公司赔付；若公司存在管理过错，家属可另行主张侵权补偿。 具体可详细沟通

[律师回复] 普通高中转职高法律不禁止，但需转学籍。高二毕业再转，课程差异大，可能从职高二年级或一年级重读，具体看目标学校和当地政策。应先找目标职高问插班、学籍、毕业和职教高考条件，再向现学校申请转学，经双方学校及教育行政机构核办。若想升学，最好高一结束就转，别拖到高二毕业。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 分两种情况说清楚：工伤受伤（上班干活受伤）、非工伤（私人/第三方撞伤），误工费、营养费承担主体完全不一样。 一、属于工伤（工作时间、工作地点因工作受伤） 1. 误工费（工伤叫：停工留薪期工资）→ 100%公司出 法律依据《工伤保险条例》第33条： 停工休养期间，原工资、奖金、福利全额按月发，全部由公司承担，和有没有买工伤保险无关 。 - 公司交了工伤保险：工资依旧公司发； - 公司没交工伤保险：所有工伤待遇（工资、医疗、补助）全部公司全额承担 。 2. 营养费：工伤保险没有“营养费”这项赔偿 1.?工伤体系只有住院伙食补助费（工伤保险基金报销，不是公司出钱）； 2.?医院医嘱明确需要加强营养的营养费，工伤流程不赔付； 3.?实务操作：如果同时是第三人交通事故导致工伤，可以单独起诉肇事方索要营养费（双赔） 。 小结工伤： 误工费（停工工资）=公司必须出； 单纯营养费：工伤不给赔，不能找公司要。 二、不属于工伤（比如上下班被别人撞、私下打架、外包劳务人身损害） 这种走《民法典》人身损害赔偿，不是工伤流程： 1.?误工费、营养费都不由公司承担； 2.?谁造成你受伤，谁全额赔（肇事司机、打人第三方、侵权方）； 3.?只有公司本身存在过错（设施隐患、强制危险作业），公司才按过错比例承担误工费、营养费。 三、特殊情况：第三人侵权+工伤（上班路上被车撞，既算工伤又能找车主） 1.?停工留薪工资（公司发）、误工费（车主/保险赔）可以两边都拿，不冲突 ； 2.?营养费只能找交通事故肇事方、保险公司主张，不能找公司