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刘艳云律师柘城县 当前在线
优势： 有团队 | 办过大案 | 高学历
简历：刘艳云律师，律师协会会员，主要从事刑事会见，刑事辩护，民事争议等。拥有多年的法律实战经验，具有扎实的理论知识基础和丰富的办案经验，专业技能精湛。民事方面，尤其擅长合同纠纷、婚姻家事、劳动争议及交通事故等常见案件的梳理与处置；刑事领域，对经济犯罪、暴力犯罪、网络犯罪等案件的辩护策略有深入研究与实践。该律师一直坚持：“热心、细致、高效、全面”的办事风格，认真负责地处理每位当事人遇到的纠纷，热心细致地解答当事人的咨询并提供专业的意见，充分考虑到当事人权益的维护以及在司法实践过程中可能遇到的问题，能够全面把握好案情，结合自身丰富的办案经验和国内司法实践，提供给当事人最具有价值的参考意见，坚持：公平、正义、高效的原则，在法律的限度内.维护当事人利益的最大化。始终坚持对当事人负责、对自己负责的态度，运用自身专业的知识和丰富的办案经验，细致高效地解决了当事人的纠纷，维护了当事人的合法权益。尤其关注保障弱势群体的合法权益，为当事人提供细致、专业的法律服务，维护好法律赋予公民的合法权利！ 更多 >
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擅长 债权债务 刑事辩护 损害赔偿
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最新工伤赔偿律师回复
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本地专业咨询顾问 最近回复：
因无偿加班受伤怎么赔偿
结论： 无偿加班受伤一般可认定为工伤，认定后有多种赔偿项目，费用支付根据单位是否缴纳工伤保险而定，职工要积极收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，无偿加班也属于工作范畴，所以无偿加班受伤通常能认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关费用由用人单位承担。职工要积极收集劳动关系、医疗诊断证明等证据来维护自身权益。如果在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...
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律图平台咨询顾问 最近回复：
工伤精神损失费一天大概是多少
法律分析： （1）工伤赔偿通常不单独计算精神损失费，其主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，这是依据相关规定执行的。 （2）工伤职工可按照规定享受工伤保险待遇，但只有在因侵权导致工伤这种特殊情形下，才可能涉及精神损害赔偿。 （3）当因侵权导致工伤时，精神损害赔偿数额要综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、当地经济水平等多种因素，并没有一天固定的标准。也就是说，单纯工伤不存在明确的一天精神损失费标准，需根据具体情况判断。 提醒： 工伤赔偿情况复杂，若涉及侵权导致工伤的精神损害赔偿，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。...
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59岁工伤十级赔偿标准是什么
（一）明确赔偿项目及标准：依据上述内容，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人7个月工资。后两者由各省规定，以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。 （二）确定月工资计算方式：月工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。 （三）了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，需及时关注当地政策以准确计算赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
