最新劳动纠纷律师回复
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工作20多年单位突然辞退怎么赔
法律分析： （1）单位突然辞退工作20多年的员工，此行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定，用人单位需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）员工可获的赔偿金为月工资乘以工作年限再乘以2，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若月工资为一定数额，工作22年，就能按此公式算出具体赔偿金额。 （4）员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成则能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 在协商和仲裁过程中，员工要注意保留相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。...
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工作犯了严重错误被解雇可以要求赔偿吗
员工若严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位依据法定程序解除劳动合同，无需支付经济补偿。 1.判断用人单位解除行为是否合法，需关注三个核心要点。一是单位是否存在明确且合法有效的规章制度，二是该规章制度是否明确将员工所犯错误列为可解除劳动合同的情形，三是解除劳动合同的程序是否符合法律规定。 2.若用人单位无法证明规章制度合法有效，或解除程序违反法律规定，员工可主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。 3.遇到此类争议时，建议员工先与用人单位协商解决。若协商未能达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。...
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辞退后不给工资该怎么办
（一）与单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确提供单位信息和自身工作情况，配合调查。 （三）申请劳动仲裁，除准备好证明劳动关系及工作情况的证据外，还可收集工资条、同事证言等辅助证据增强说服力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...