最新律师回复
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吴亮律师 最近回复：
残疾人跟正常人没领证结婚了影响无保护吗?
没领证就不算法律婚姻，只是同居，夫妻间的扶养、继承、共同财产、离婚经济帮助等保护基本没有。但残疾人的人身权、财产权、子女抚养仍受民法典和残疾人保障法保护，非婚生子女与婚生子女权利一样。先尽快补办结婚登记；办不了就写财产协议，保留出资、转账、医疗和残疾证明。遇暴力立即报警、就医留证，可向法院申请人身安全保护令，并可主张抚养费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。...
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律图西宁 最近回复：
公司工伤不赔还辞退员工该怎么办
要是公司遇到工伤不给赔偿，还把员工辞退，员工该怎么维权呢？ 第一步是收集好证据。像劳动合同、医院的诊断证明、工伤事故报告、考勤记录、工资条等都得留好，这些能证明你和公司有劳动关系、你确实受了工伤，还有公司辞退你的事儿。 第二步，去做工伤认定。员工或者他的家人可以在规定时间内，到当地的社会保险行政部门申请。认定是工伤之后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对拿到工伤赔偿很关键。 如果公司还是不肯赔偿，咱可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咱们可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。 整个维权过程中，员工一定要留意法律规定的时间，千万别错过，这样才能保障自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。 ...
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律图青海 最近回复：
辞退7个月员工应给予怎样赔偿
辞退工作7个月的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用支付赔偿。也就是说，员工自身存在明显过错，单位有正当理由辞退，就不用额外掏钱。 如果用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。这时单位要么提前30天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资。同时，还得支付经济补偿。因为这个员工工作了7个月，经济补偿是半个月工资。 还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。对于工作7个月的员工，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家要注意，这里的赔偿计算和工资标准都有明确规定，可别弄混了。 ...