最新劳动纠纷律师回复
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法律咨询顾问 最近回复：
公司搬迁到外地,不去的话会有赔偿吗
解析： 若企业决定迁移至他处，部分员工因各种原因无法跟随前往，同时与原用人单位之间的劳动合同也已终止的话，那么他们有权获得相应的经济补贴。具体的补偿标准将根据每名员工在该用人单位的服务年限而定，即每服务满一年便可领取一个月的工资作为补贴。若服务期不足整数年但已超过半年，则视为已满一年并按照相应标准进行补贴发放；反之，如服务期不足六个月，也会给予半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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法律咨询顾问 最近回复：
公司一个月上不了几天班怎么办
解析： 首要之务应是向所在地的劳动监督机关提出申诉指控或提交劳动仲裁申请，以此来维护自身的正当权益。 其次，您有权利向所属企业递交正式的通知书，明确要求恢复正常的工作状态以及发放全额工资，从而确保自身的法定权益得以全面保障。至于最后一步，倘若上述手段仍未能有效解决相关问题，那么您可考虑向企业送达书面辞职书，运用企业在用人过程中未能满足“劳动条件”这一事实理由，向其索取经济赔偿。综合运用这些策略手段，完全能够有效地维护个人的正当权益以及保证经济收益不受损。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...
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法律咨询顾问 最近回复：
军人婚假怎么规定的
解析： 现役军人在结婚时可享有三个工作日的婚姻假期，若为晚婚者则额外享有七个工作日的婚假，总计十个工作日。 对于已经注册成为晚婚人士的军人而言，除了享有国家法定的婚假之外，还将获得额外的晚婚假期七个工作日。 在这七个工作日内，军人的薪资仍会按标准发放，其所享有的福利待遇亦保持不变。 如果夫妻二人都是军队成员，并且均符合晚婚的年龄条件，那么他们都有权享受晚婚假期；反之，只有其中一方符合条件，则仅有该方可以享受这项福利。 如夫妻一方为非军队成员，则需遵循当地的相关法律法规来安排婚假事宜。 法律依据： 《中国人民解放军计划生育条例》 第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。 晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。 夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。 夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。...
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