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以口头方式通知解聘是否有效力

口头通知解聘是否有效，要分劳动关系和民事合同关系来看。 在劳动关系中，单位口头解聘员工，若符合法律规定且能证明通知确实发生，是有一定效力的。比如单位和员工协商一致解除劳动合同，要是能证明双方达成口头一致，那解聘就有效。但要是没有协商一致，单位单方面口头解聘，还不符合法定解除条件，像拿不出员工严重违纪、不能胜任工作等证据，这种解聘就可能被认定违法。此时员工有权要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。所以实际操作中，单位最好用书面形式解除劳动关系，不然举证不了解除行为，就得承担不利后果。 在民事合同关系里，如果合同约定了解除方式，就得按约定来。要是没约定，口头通知原则上也能解除合同，但主张合同已解除的一方得负责举证，证明自己把解除的意思传达给对方了。要是无法举证，法律可能不认可合同已解除。 ...

卫生部会如何处置判缓刑医师再注册

根据《中华人民共和国医师法》，医师若受到刑事处罚，刑罚执行完毕不满二年，或是处于被依法禁止从事医师职业的期限内，不能进行医师注册。对于被判缓刑的医师，因为缓刑是一种刑罚执行方式，所以在缓刑考验期以及刑罚执行完毕不满二年时，卫生行政部门一般不办理再注册。 要是医师缓刑考验期结束，刑罚执行完毕已满二年后申请再注册，需要提交相关证明材料，证实自己符合注册条件。如果不存在其他不得注册的情况，卫生行政部门会按照规定审核，审核通过就给予注册。 不过，卫生行政部门审核时还要综合考虑医师的违法情节和社会影响等。要是该医师犯罪行为情节恶劣、社会影响极坏，哪怕刑罚执行完毕已满二年，卫生行政部门也会根据具体情况决定是否为其注册，还可能采取相应限制措施。医师有此类情况时，要及时了解注册规定，准备好证明材料，积极配合审核。 ...

入职多久能符合无固定期限合同条件

在劳动关系里，劳动者满足一定条件就能签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，主要有下面几种情况。 首先，如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，这里的“连续”很关键，中间不能有中断。当满十年后，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就应签订无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那另当别论。 其次，在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，这种情况主要是为了保障特定企业改制和制度推行时老员工的权益。 还有，要是劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违纪、不能胜任工作等，那么再次续订劳动合同时，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。 另外，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 ...