最新劳动纠纷律师回复
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律图伊春 最近回复：
打劳动纠纷赔偿官司的办法是什么
（一）准确判断纠纷性质，明确是工资、工伤等哪类劳动纠纷，为后续维权找准方向。 （二）全面收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书等，证据是维权的关键。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，按仲裁委安排参与开庭，进行举证、质证和辩论。 （四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，遵循法定程序，准备好证据和法律依据。 （五）留意诉讼时效等规定，避免因超时而丧失权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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律图伊春 最近回复：
突然无故辞退员工怎么处理
1.突然无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。 2.员工可先与单位协商，要求继续履行合同；若不愿或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据。 4.若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼。建议员工在维权过程中及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。...
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律图伊春 最近回复：
无合同被辞退怎么赔款
1.无合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿权益。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要支付双倍月工资；二是违法辞退时，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 2.为维护自身权益，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 3.解决途径上，先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。...