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绍兴法务 最近回复：
别人借钱不还该采取什么办法
别人借钱不还，咱们可以这么处理。 最基本的办法是协商。直接跟借款人沟通，让他还钱，说清楚还款时间和方式，试着达成双方都能接受的还款协议。这么做成本低，还不会伤和气。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些，说不定以后有用。 要是协商没用，就可以试试第三方调解。找共同的朋友、亲戚或者有关组织，让他们当中间人，帮忙协商还款的事，促成双方和解。 要是调解也解决不了问题，那就得用法律手段了。去有管辖权的法院起诉，得准备好起诉状和相关证据，像借条、转账记录、聊天记录、证人证言这些，用来证明借款事实和金额。等法院审判，拿到胜诉判决后，如果对方还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨对方的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产。 ...
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丽水法务 最近回复：
工伤鉴定时停了社保会出现什么状况
工伤鉴定时停了社保，影响可不小。 从工伤保险待遇来说，要是工伤事故发生后社保正常缴纳，鉴定时才停保，已发生且符合条件的医疗费用等能由工伤保险基金支付，但后续可能就没法继续享受待遇了。要是工伤事故发生前就停保，单位没依法给职工交工伤保险费，职工受了工伤，单位就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准给职工支付费用。要是单位不给钱，工伤保险基金先出钱，之后再找单位追讨。 工伤认定及鉴定流程方面，停保通常不影响工伤认定和伤残鉴定。劳动能力鉴定主要看职工身体伤残状况，来确定劳动功能和生活自理障碍程度等级。但社保状态在认定工伤待遇责任主体时很关键。 为保障工伤职工合法权益，单位得依法在职工工伤前后都按时交社保。要是社保停了，职工可以及时和单位沟通，协商补缴。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。 ...
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浙江法务 最近回复：
工伤期间单位是否可不发绩效
工伤期间单位能不能不发绩效，得看具体情况。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。这里的“原工资福利待遇”，通常指正常上班时的工资水平。 绩效工资算不算“原工资福利待遇”，要看绩效的性质和发放标准。要是绩效工资和职工的工作业绩、出勤等挂钩，职工在工伤停工留薪期没上班，可能达不到绩效评定标准，单位不发绩效有一定道理。但要是绩效工资是工资固定的一部分，跟具体工作业绩关系不大，单位停发就可能违规。 要是单位在工伤期间停发了绩效，职工可以先跟单位协商，要求按规定支付工资。如果协商没用，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 ...