日照劳动纠纷律师排行榜

劳动合同到期顺延，是否需签变更协议

劳动合同到期后，不一定非要签订变更协议才能顺延。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，存在一些法定情形会让劳动合同期满后自动顺延。像女员工处在孕期、产期、哺乳期，或者员工在单位患了职业病，因工受伤还被确认丧失或部分丧失劳动能力等，只要符合这些法定情形，劳动合同会直接延续到相应情形消失才终止。在这种法定顺延情况下，就算没签变更协议，双方的劳动关系也会受到法律保护。 不过，为了避免以后出现劳动纠纷和法律风险，最好还是签订变更协议。签订协议后，能把顺延的期限、双方的权利义务等重要内容明确下来，让双方的约定更清晰、具体。这样不管是劳动者还是用人单位，合法权益都能得到更好的保障。 要是没签变更协议，麻烦可能就来了。一旦双方产生争议，不管是劳动者还是用人单位，想要证明劳动关系到底是怎么存续的，比如顺延的具体期限、双方权利义务到底是啥样，就会比较困难。所以，从法律角度出发，为了减少不必要的麻烦，保障自身权益，签订变更协议是个明智的选择。 ...

履行离职保密义务可拿多少经济补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。针对有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款。而且在解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 不过法律没定经济补偿的统一标准，实际中通常按双方约定来。要是双方没约定经济补偿，根据相关司法解释，即便劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给劳动者经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。 这里还有个情况得注意，如果算出的月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就得按照劳动合同履行地最低工资标准来支付经济补偿。所以大家在签劳动合同时，对于竞业限制和经济补偿的条款可得多留意，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。 ...

劳动仲裁后起诉一审，一审是否会终结

1、劳动仲裁之后向一审法院起诉，一审不一定能让案件画上句号。在咱们国家，法律规定实行两审终审制，劳动争议案子也得按这个规矩来。劳动仲裁结束，要是有一方对仲裁结果不满意，去法院提起一审诉讼，正常来说，一审法院会按照法律规定好好审理，然后给出判决。要是双方在一审判决之后，都没在规定的上诉时间里去上诉，那一审判决就正式生效，这个案子也就算完了。 2、但在实际情况中，一审往往不是最终的终点。要是有当事人对一审判决结果不满意，觉得在事实认定或者法律适用方面出了问题，就有权在法定的上诉期内提出上诉。一旦上诉，案子就会进入二审程序，这时候一审判决就暂时不生效了，得等二审法院审理完，作出新的裁判才行。 3、所以，具体到每个案子，劳动仲裁后起诉到一审，案件能不能终结，得看当事人在一审判决后会不会选择上诉，还有会不会出现发回重审这类特殊情况，导致一审判决没办法生效。 ...