最新劳动纠纷律师回复
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律图日照 最近回复：
履行离职保密义务可拿多少经济补偿
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。针对有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款。而且在解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 不过法律没定经济补偿的统一标准，实际中通常按双方约定来。要是双方没约定经济补偿，根据相关司法解释，即便劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给劳动者经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。 这里还有个情况得注意，如果算出的月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就得按照劳动合同履行地最低工资标准来支付经济补偿。所以大家在签劳动合同时，对于竞业限制和经济补偿的条款可得多留意，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。 ...
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律图日照 最近回复：
劳动仲裁后起诉一审，一审是否会终结
1、劳动仲裁之后向一审法院起诉，一审不一定能让案件画上句号。在咱们国家，法律规定实行两审终审制，劳动争议案子也得按这个规矩来。劳动仲裁结束，要是有一方对仲裁结果不满意，去法院提起一审诉讼，正常来说，一审法院会按照法律规定好好审理，然后给出判决。要是双方在一审判决之后，都没在规定的上诉时间里去上诉，那一审判决就正式生效，这个案子也就算完了。 2、但在实际情况中，一审往往不是最终的终点。要是有当事人对一审判决结果不满意，觉得在事实认定或者法律适用方面出了问题，就有权在法定的上诉期内提出上诉。一旦上诉，案子就会进入二审程序，这时候一审判决就暂时不生效了，得等二审法院审理完，作出新的裁判才行。 3、所以，具体到每个案子，劳动仲裁后起诉到一审，案件能不能终结，得看当事人在一审判决后会不会选择上诉，还有会不会出现发回重审这类特殊情况，导致一审判决没办法生效。 ...
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律图日照 最近回复：
员工赔偿金是否需马上发放
员工赔偿金是否马上发放，要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，不过没明确说赔偿金要马上支付。 要是双方就赔偿金达成了一致协议，协议里明确了支付时间，那用人单位得按协议来。要是没约定支付时间，双方可以协商出一个合理的支付期限。要是协商不成，员工能要求马上支付。 依据《劳动争议调解仲裁法》，因为支付赔偿金等产生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除了法律有其他规定，还能向人民法院提起诉讼。 在实际中，为了避免劳动纠纷，维护自身合法权益和声誉，用人单位应及时支付赔偿金。要是用人单位拖延，员工有权通过合法途径主张权利，要求单位马上支付，并且让单位承担相应法律责任。 ...