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贷款要找紧急联系人合法吗

解析： 在借款过程中设置的紧急联系人通常无须承担任何法律责任。 这是因为紧急联系人并非借款合同中的当事人，他们无需履行借款合同中规定的当事人应享受的权利与负担。 从一般的情况来看，只有借款方、贷款人以及提供担保者才需负担相应的责任和义务。 然而，若紧急联系人确为亲朋好友或者同事关系，那么我们建议最好及时与其取得联系，以督促欠款人尽早偿还所负债务。 法律依据： 《民法典》第三百八十六条 担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。 第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。...

代位求偿车险理赔流程是怎样的

解析： 凡是非全日制性质的劳动合同之解除，皆无须向受雇者支付经济补偿金。 然而如若用人单位出于某种正当合法原因而单方面决定终止合同，则其仍需按照特定准则向受雇者支付相应的经济补偿金。 具体而言，下列几种情形是用人单位需要承担给付经济补偿责任的： 首先，鉴于合同双方达成共识进行合同解除时，经济补偿的金额应当依照受雇者在用人单位工作的年限为准，每次足年计为一个月工资的标准进行支付。 值得注意的是，如若受雇者在单位工作六个月至一年之间（含六个月），但未满整年时间，便按照一年计算；如若受雇者在单位工作已满六个月，那么单位将按照半个月工资的经济补偿标准予以支付。 此处所述的“月工资”乃是指受雇者在劳工合同解除或终结前所享有的十二个月收入的平均值，且必须严格按照预期应得工资总额加以计算。 其次，如若用人单位未能给出充分合理的法律理由而单方面出面解雇受雇者，则必须按照之前所提到的准则，支付受雇者相当于月工资两倍的赔偿费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。...

信用卡还进去马上刷出来有影响吗

解析： 众所周知，信用卡还款及套现行为均会对持卡人的信用记录造成一定程度上的消极影响。 通常而言，在信用卡还款之后立即进行套现并未在短期内引发明显的不良后果。 然而，反复重演的还款、套现行为很可能引来银行或者发卡机构对账户的全面审查，以确保证券交易的合规性与真实性。 就个人财务管理的角度来看，这样的还款、套现行为很可能令他人感到疑惑不解，与其普遍观念中的消费模式相左。 再者，若您频繁通过卡片进行巨额还款以及套现操作，极易导致银行的猜疑，理由在于此种操作形态可能被误解为洗钱或是其他形式的违法犯罪行为。 因此，我们强烈建议您在实际运用信用卡过程中，始终保持正常的消费与还款习惯，尽量避免过度频繁地涉及到大额还款和套现这一环节，以此避免种种不必要的纷扰。 若您确实存在特定的资金营运需求，我们建议您积极与银行或者发卡机构进行有效沟通，熟悉掌握相关法规政策，以免触碰法律红线。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第6条： 有以下情形之一的，应当认定为《刑法》第196条第二款规定的“以非法占有为目的”： （1）明知没有还款能力而大量透支，无法归还的； （2）肆意挥霍透支的资金，无法归还的； （3）透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的； （4）抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的； （5）使用透支的资金进行违法犯罪活动的； （6）其他非法占有资金，拒不归还的行为。...