最新劳动纠纷律师回复
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2025试用期员工辞退补偿标准是多少
（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿，此时用人单位要留存好能证明员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现材料等。 （二）若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确核算工作年限和工资标准，及时支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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工伤期间未发工资能否离职
结论： 工伤期间单位未发工资，劳动者可离职，还能要求单位支付拖欠工资、主张经济补偿，若工伤认定和鉴定完成可享受工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以工伤期间单位未发工资，劳动者离职合理合法。在离职时，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤完成认定和劳动能力鉴定，还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。劳动者可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。...
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哪些情形下解除劳动关系有补偿金
（一）当遇到用人单位提出协商解除并达成一致时，劳动者应与单位明确补偿金数额、支付时间等细节，签订书面协议保障权益。 （二）若因用人单位过错解除劳动关系，劳动者要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资记录等，之后可与单位协商补偿金事宜。 （三）用人单位无过失性辞退，劳动者可要求单位说明辞退理由和依据，若符合条件可要求支付补偿金。 （四）经济性裁员时，劳动者要关注单位裁员程序是否合法，按规定获取补偿金。 （五）劳动合同期满，若不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付终止合同的补偿金。 （六）用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，劳动者可及时了解单位清算情况，争取自己的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。...