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何天翔律师襄城区 当前在线
优势:
简历:何天翔律师,毕业于湖北大学法学院,法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门,现执业于湖北忠三(襄阳)律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师,君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业:新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。 更多 >
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擅长 债权债务 劳动纠纷 工伤赔偿
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程思律师武昌区 当前在线
优势: 办过大案 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历:程思律师:15826819032 程思律师,湖北乾行律师事务所专职律师,法学学士,律所“法+互联网”委员会委员。 律图网特邀律师,现湖北乾行律师事务所。 办理了大量的经济类合同、人生损害、劳动工伤、婚姻家庭、债务纠纷等纠纷案件,注重法律实践研究,具有较强的判断能力以及逻辑分析能力;致力于为客户提供量身订做的专业法律服务。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 程思律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 更多 >
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擅长 劳动纠纷 合同事务 刑事辩护
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冯伟律师恩施市 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 会外语
简历:冯律师现执业于湖北今天(恩施)律师事务所。从业期间,坚持以事实为依据、以法律为准绳,在法律规范范围内为委托人寻求利益保障;同时严格要求自己,不断提升专业技能和服务质量。一直坚信“专业的的事需要专业的人”,只有不断提升自身的业务技能和服务质量,才能为更多的委托人提供更加优质的法律服务。执业期间主要专攻民商事方向,参与承办过多起经济、民事案件,跟随律所主任受聘担任多家政府、企业的法律顾问,参与多起非诉讼法律事务的承办。在工作中致力于为委托人提供高质量的服务,以保护委托人的权益和维护法律的尊严。 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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廖婧律师武昌区 当前在线
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简历:廖婧律师拥有十余年法律从业经验,执业期间办理了多起争议标的巨大、有较大社会影响的民事、刑事、行政案件。拥有丰富的法律从业经验,带有成熟的法律服务团队。执业期间为多家大型国企和民企提供多次专业优质的法律服务。始终践行“为公平正义奔走,为当事人合法权益保驾护航!”执业理念! 更多 >
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擅长 征地拆迁 刑事辩护 劳动纠纷
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付杰律师东湖新技术开发区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
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擅长 合同事务 房产纠纷 建设工程纠纷
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卢定涛律师武汉 当前在线
优势: 有团队 | 主任律师 | 办过大案
简历:湖北勤问律师事务所合伙人律师,法学功底扎实,拥有丰富的法学知识,实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域,擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任律师以来,用心办好当事人委托的每一个案件,获得了当事人的一致好评。 更多 >
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擅长 劳动纠纷 法律顾问 合同事务
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员工9年被辞退公司怎么赔付
结论: 公司辞退员工赔付分三种情况。合法辞退如员工严重违规无需赔偿;无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资,按工作年限支付经济补偿,工作9年补偿9个月工资;违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金,工作9年可获18个月工资赔偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司辞退员工的赔付需依具体情形判定。当员工严重违反公司规章制度时,公司合法辞退无需支付赔偿,这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。若属于无过失性辞退,公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资,并按照员工的工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,该员工工作9年应获9个月工资的经济补偿,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司违法辞退员工,则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,该员工就可获得18个月工资的赔偿。如果遇到公司辞退赔付方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。...
员工在工地没签合同拿不到钱怎样处理
法律分析: (1)员工在工地未签合同拿不到钱,收集证据是关键一步。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据,可作为后续维权的有力支撑。 (2)与用人单位协商是较为温和的解决方式,直接表达支付工资的诉求。若协商无果,向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使单位限期支付工资。 (3)申请劳动仲裁也是重要途径,未签书面劳动合同,员工可依法主张双倍工资。若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼以维护自身权益。 提醒: 维权过程中要注意证据的真实性和完整性,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。...
公司保密协议离职后多久失效
公司保密协议离职后的失效时间并非固定,需结合协议约定与商业秘密状态综合判断。 1.协议明确约定保密期限的,员工需在约定期限内履行保密义务,期限届满后协议失效。 2.若协议未约定保密期限,通常认为在商业秘密未进入公知领域前,员工均需承担保密责任。商业秘密具有秘密性与价值性等特征,一旦丧失秘密性,保密协议的约束一般不再存在。 3.实践中,企业会结合商业秘密的性质、更新周期等因素确定合理保密期限。员工离职后应按协议要求妥善保管并不得泄露公司商业秘密,否则可能承担违约责任。...
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