最新劳动纠纷律师回复
有录音有微信聊天记录可以要回工资吗,想了解工资追讨的法律程序是怎样的?
有录音和聊天记录能作为证据,有机会要回工资。要回工资,先和老板协商,看能不能和平解决。协商不成,可准备好证据去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要注意在有效时间内维权,证据得能证明存在劳动关系、工资数额等。保留好证据,按流程走,合法权益会得到保护。...
试用期被辞退过了两年可以劳动仲裁吗
结论:试用期被辞退两年后申请劳动仲裁,一般无法得到支持,但存在时效中止或中断情形的除外。 法律解析: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。试用期被辞退时,当事人若当时就知晓权利被侵害,仲裁时效从被辞退之日起开始计算。过了两年才申请仲裁,已经超出法定的仲裁时效期间。不过,若存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断,比如在时效期间内曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等,仲裁时效会重新计算。此时当事人仍可申请仲裁,但如果没有相关证据证明存在时效中止或中断的情形,仲裁委员会大概率会以超出时效为由不予受理。若你遇到类似情况且不清楚是否符合时效例外情形,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。...
企业破产重整对劳动仲裁有什么影响?
企业破产重整可能使劳动仲裁程序中止,待重整情况明确后恢复。若企业重整成功继续经营,仲裁结果较易执行;若重整失败进入破产清算,员工债权有优先受偿权。解决方案是员工积极参与仲裁,提供充分证据,若企业重整中达成和解协议,可按协议执行;若进入清算,关注破产财产分配,确保自身权益。...
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