高息诈骗涉嫌诈骗罪。《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。量刑结合诈骗金额等，如三千元至一万元以上等分别对应不同数额标准，关键看是否符合构成要件及情节确定刑罚。

骨折是否负刑事责任视具体情况定。因意外致他人骨折且行为人无故意或过失，一般不构成犯罪无需担责。若是故意伤害他人致骨折，依刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑等，致人重伤等更严重情况有更重刑罚。总之，要综合导致骨折的行为及主观故意等因素判断是否负刑事责任。

离婚后一方杀人，通常另一方无连带责任，犯罪责任由犯罪者自负，离了婚法律上无责任牵连。民事赔偿以犯罪人财产赔付，不足不会让已离婚配偶补充。不过，若另一方事先知晓杀人计划并教唆、帮忙，可能构成共同犯罪而担责，关键在于有无共同犯罪行为，与婚姻状态无关。

固定期限劳动合同可依法解除，员工工作不合格时用人单位能否提前解约视具体情形。依《劳动合同法》，严重违反单位规章制度的可解约且无需支付补偿，如多次重大失误致单位重大损失。未达严重程度的，单位应先培训或调岗，仍不胜任的提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约并支付补偿，关键在于判定不合格严重程度及单位措施是否合规。

个体干活后对方欠钱不给，解决办法如下：先友好协商明确债权债务促其还款；协商无果收集干活记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求偿还欠款及逾期利息；胜诉后对方不履行可申请强制执行；还需注意在法定三年诉讼时效内主张权利，防止因时效问题权益受损。

临时合同分非全日制和全日制。非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。全日制临时合同，协商一致解除，用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资补偿；违法解除则按补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者因用人单位过错解除，用人单位也需支付补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，工作年限计算有相应规定。

酒醉被刑拘通常因涉嫌危险驾驶罪等，进入刑事诉讼程序。公安机关侦查收集证据，如现场及血液酒精含量检测等。证据确凿则移送检察院审查起诉，检察院决定是否公诉。若公诉，法院审判，依情节、酒精含量等判罚，可能处拘役并处罚金。被刑拘者享有辩护权等，可委托律师。具体处理因案而异，建议咨询专业律师。

货车事故对方全责时，首先要报警并通知自家保险公司，警方责任认定书是理赔关键。接着收集车辆维修发票等各类证据证明实际损失。主动与对方及保险公司谈理赔，先由对方保险公司定损，对金额有异议可协商或重新定。准备好理赔材料提交，等待审核赔付。若对方拒赔或赔偿不合理，可通过协商、调解或打官司维权。

驾驶员因交通事故死亡，赔偿项目包括死亡赔偿金（按相应标准一定年限计算）、丧葬费（上一年度职工月平均工资标准六个月总额）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金（法院酌定）、家属处理丧葬事宜合理费用。赔偿责任划分依事故责任认定书，无责或次要责任可要求对方及其保险公司赔偿，主要责任及以上可能只能在己方保险范围内理赔（若有保险）。

离婚当天的欠条一般有效，判断其效力主要看是否符合民事法律行为有效的条件，包括双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法且不违背公序良俗。若为处理夫妻共同债务等合理事由且满足条件则有效，但若一方受胁迫、欺诈违背意愿所写，受损害方有权请求撤销。

欠款金额小也可起诉老赖。起诉要准备借条、转账记录等证据，向被告住所地或合同履行地法院提起，填写起诉状。法院受理审查后立案，诉讼中可调解，调解失败则审理判决。若老赖不履行判决，可申请法院强制执行，法院会采取查封等措施确保债权实现。

若债务被判定为夫妻共同债务，即便离婚双方也需共同承担。通常因共同生活、经营或双方同意产生的债务属此类。确定为共同债务后，先与男方协商分担，争取达成还款方案，谈不拢则向法院起诉，诉讼时提供证据证明是共同债务，法院判决后男方不履行，就申请强制执行。