非法经营期货涉案金额 100 万属情节严重，依相关法律可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。非法经营罪指未经许可经营特定物品等扰乱市场秩序且情节严重的行为，司法实践中量刑考量多种因素，建议尽快咨询专业律师，积极配合司法机关争取从轻处罚。

故意毁坏他人财物达五万已达故意毁坏财物罪追诉标准，造成公私财物损失超五千元会被立案追诉。此行为面临刑事处罚，数额较大或有严重情节处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，数额巨大或有特别严重情节处三年以上七年以下有期徒刑。损失五万一般算数额较大，量刑通常在三年以下，具体依犯罪动机等情节而定。

依据《中华人民共和国刑法》第303条第1款，以营利为目的聚众赌博或以赌博为业，处三年以下有期徒刑等并处罚金，法律未明确“数额巨大”量刑标准。《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定了聚众赌博情形，司法实践中赌资等数额是量刑考量因素，数额越大量刑可能越重，具体判罚由法院结合全案情节判定。

怀孕期间公司搬到很远的地方，员工可以不去。因工作地点变更属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致。鉴于孕期员工身体状况特殊，远距离通勤可能危害其健康和胎儿安全，若无法就新工作地点达成一致，员工有权拒绝前往，并可依法要求公司支付经济补偿。

法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。工作10天没签合同遭辞退，单位需支付这10天工资，从用工第2天到第10天可能支付双倍工资差额。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10天可能需付半个月工资标准赔偿金。

饭店员工未签合同辞职通常有赔偿。按法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。员工以未签合同辞职，可主张入职第二个月起至辞职时的二倍工资差额，最多十一个月。要注意仲裁时效为一年，从知其权利被侵害日算。员工需收集证据，先与饭店协商，不成可投诉或仲裁。

9级多处伤残车祸一次性赔偿数额需综合多因素确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起计算，不同年龄段计算方式有别。此外还有医疗费等实际支出费用。多处伤残综合计算复杂，需按各伤残等级在赔偿总额中比例累加。赔偿数在数万元到数十万元不等，具体要结合多方面精准核算，建议咨询律师并备齐证据争取合理赔偿。

醉驾未造成事故也会受到法律制裁。首先，会被吊销驾驶证，且在规定期限内不得重新考取。同时，醉驾属于危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任，处拘役并处罚金。即使未造成事故，也不能免除这些法律后果。

交通事故和意外事故认定不同。交通事故指车辆在道路上因过错或意外致人身伤亡或财产损失的事件，认定要点为发生在“道路”、与“车辆”相关、有过错或意外因素，由交警依法规出具责任认定书划分责任。意外事故是因不可抗拒或不能预见原因造成损害结果，范围更广，强调不可预见和不可避免，认定需综合多方面证据判断。

微信借款起诉对方可按以下步骤进行：一是收集证据，整理微信聊天记录、保存转账记录，有语音、视频等能佐证借款事实的也一并收集；二是确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院，出借人所在地可视为合同履行地；三是起草起诉状；四是前往法院立案并缴费；五是参加庭审；六是若胜诉对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

追讨欠款起诉期限一般为三年，即普通诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。三年内若出现债权人主张权利、债务人同意履行等情况，诉讼时效中断并重新计算。约定还款期限的，从届满日起算；未约定的，给合理准备时间届满后计算。超时效虽可起诉，但可能因对方抗辩而败诉。

优先处置权的债权主要有：一是担保物权所担保债权，债务人不履约时债权人可就担保物优先受偿；二是职工工资和劳动报酬请求权，保障劳动者基本权益，企业破产时优先清偿；三是税收债权，确保国家财政收入；四是建设工程价款优先受偿权，发包人未付价款时承包人可优先受偿。其受偿顺位高，但具体顺序和条件因法而异。