入室抢小孩因情形不同涉嫌罪名及量刑各异。以出卖为目的抢小孩构成拐卖儿童罪，一般处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金，有加重情节的量刑更重，情节特别严重的处死刑。以勒索财物为目的抢小孩构成绑架罪，处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，杀害或伤害被绑架人致重伤、死亡的处无期徒刑或死刑。

诈骗三百万属数额特别巨大，依《刑法》规定处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。司法实践中通常在十年以上量刑，但最终量刑要综合考量多种因素。有自首等情节可从轻或减轻，有累犯等则可能从重。建议及时咨询律师，涉及案件应委托律师介入，维护当事人合法权益。

三人联手诈骗30万构成共同犯罪，此数额达巨大标准，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。共同犯罪要区分主从犯，主犯按全部犯罪处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，法院会考量犯罪人认罪态度、退赃退赔等量刑情节，综合判定具体刑罚。

派遣工被公司辞退一般可申请劳动仲裁。其与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位退回不直接构成辞退。劳务派遣单位解除劳动合同，符合情形时派遣工可仲裁维权，如违法解除可要求支付赔偿金，因法定情形被解除可主张经济补偿。申请仲裁时要收集劳动合同等证据，向有管辖权的仲裁委提出申请，要求单位担责。

培训工资计算分情况：用人单位安排的正常工作内容培训，按劳动合同约定支付；试用期内培训，工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。专项技能培训且劳动者未实际劳动，双方可约定培训期工资，无约定则应保障其基本生活，支付不低于当地最低工资标准的工资。

企业清算时工资处理有法定优先顺序，财产先支付清算费用、社保费用和法定补偿金后，优先清偿所欠职工工资。要编制工资清单，拖欠按实际支付，有争议可协商等解决。清算方案明确工资支付安排，经确认后执行，财产不足按比例清偿，企业不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。

三者险赔偿金额依具体情况而定。先看保险合同责任限额，赔偿时交强险先赔，不足部分三者险按事故责任比例承担。被保险车辆负全部责任通常全赔，主要责任赔70%，同等责任赔50%，次要责任赔30%。超出限额或不在赔偿范围的损失由被保险人承担。赔偿范围含人身伤亡和财产损失，金额以实际损失及法院判决或双方协商为准。

商业车险退保保费计算分两种情况。保险责任未开始，按日费率收自责任开始至合同解除之日的保费，剩余退还，如保期一年保费3650元，未生效已过10天，应退3550元。保险责任已开始，按短期费率算已用期间保费，剩余退还，短期费率高于日费率，依保险公司短期费率表计算，如已用3个月，保费3650元，应退2737.5元。

上班开车肇事逃逸是严重违法。逃逸者要立即停止逃逸，主动向公安机关自首并如实供述。民事上，需对伤亡和财产损失担责，执行任务时肇事，用人单位可能担连带赔偿责任，事后可追偿。刑事上，造成一人以上重伤且负主责或全责并逃逸构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，建议尽快自首争取从轻处理。

面对欠钱不还的人，先尝试协商，直接沟通或通过第三方调解，确定还款方式与期限，保留相关记录。协商无果则收集借条、转账记录等证据起诉，向有管辖权法院提交起诉状和证据，法院受理后通知开庭。胜诉后对方不履行，可在规定时间申请强制执行，法院有权采取查询、冻结财产或拘留、罚款等措施。

债务合并指将多个债务整合为一个。个人债务合并可与债权人协商达成重组协议，如延长还款期限、降低利率，也可通过债务整合机构贷款偿还多笔债务后统一还款。企业债务合并有吸收合并和新设合并两种方式，合并要签协议并通知债权人，债权人有权要求清偿或提供担保。处理债务合并需谨慎评估还款能力，防止债务恶化。

一般而言，债务人因违约或侵权致债权人损失要担责，像未按时还款致债权人利息损失、不当使用抵押物损害抵押权实现等。但担责有法定条件，如行为与损失有因果关系、主观有过错等。因不可抗力、债权人自身过错等不可归责于债务人的原因造成损失，债务人无需担责。具体是否担责及范围依实际和证据判定。