偷盗5万属数额巨大，通常处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若退赃款，量刑可酌情从轻，因退赃体现悔罪表现，且能减轻犯罪社会危害性。不过，具体量刑仍要综合犯罪动机、手段、前科等其他情节。退赃后一般会在法定刑幅度内从轻判三到五年，但最终由法院依具体案情判定。

抢劫属严重暴力犯罪，一般处三年到十年有期徒刑并处罚金，有入户抢劫等情节则判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑等。不满18岁抢劫应从轻或减轻处罚，因其认知和自控能力弱等。司法量刑会综合年龄、情节、悔罪表现等，情节轻且有自首等情节，可能低幅度量刑或缓刑，会依未成年人特点从宽处理。

根据相关法律，自首是可从宽处罚情节。对于男子伪造未成年身份后自首的情况，会综合考虑其伪造身份动机、情节及自首及时性、主动性等决定从宽幅度。若伪造行为轻且自首态度好、如实供述，量刑会适当从宽；若伪造行为严重或有其他加重情节，从宽幅度会调整。具体量刑由司法机关依案裁定。

公司清算补偿的月工资通常包含基本工资、津贴、补贴等固定性收入。基本工资是法定工作时间完成任务的基本报酬；津贴用于补偿特殊劳动条件或额外消耗；补贴是保证工资不受物价影响的临时性或政策性补助。奖金等不固定收入、加班工资一般不纳入，除非合同有明确约定，且加班为法定加班并已支付工资，需依具体情况和合同定补偿月工资范围。

55岁被单位辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若因员工过错被合法辞退，单位无需赔偿；若因客观情况等合法解除，单位需支付经济补偿。

签合同后还没入职就不想做，处理方式分两种情况。若签的是就业协议，先看协议有无提前解约条款，有约定违约金需支付，没有则与单位友好协商解约；若签的是劳动合同，依据《劳动合同法》，未入职通常在试用期，提前三日书面通知单位即可解除，保留好证据，一般无需担责，不影响再就业。

若对方急刹车甩飞手机，一般先明确责任。如对方存在过错，可与对方协商赔偿事宜，根据手机受损情况确定赔偿金额；若协商不成，可报警由交警认定责任，或收集证据通过民事诉讼解决，以维护自身合法权益。

酒驾追尾找人顶替，双方都要受罚。酒驾者若饮酒驾驶，暂扣6个月驾照，罚款1000-2000元；曾酒驾再犯，处10日以下拘留等。醉酒驾驶则吊销驾照，追究刑责，5年禁考。顶替者属妨害司法，视情节处警告等，情节严重可能构成包庇罪，分别处三年以下或三年以上十年以下有期徒刑。

65岁被车撞，若有证据证明其仍有劳动收入，误工费按实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料。若无固定收入，按照其最近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

起诉离婚时要先区分对方债务性质。个人债务如一方以个人名义超家庭日常所需且未用于共同生活等的，由负债方自行偿还；夫妻共同债务若为家庭日常所需所负，双方共同清偿，共同财产不足或各自所有时，先协议清偿，协议不成法院判。诉讼中主张共同债务一方需举证，无法证明用于共同生活等，法院一般不认定为共同债务。

赌博借条不能用于法律起诉。法律保护合法借贷关系，赌博产生的债务属非法债务，赌博本身违反治安管理规定，严重的构成犯罪，基于赌博形成的借条基础法律关系不合法。若出借人事先知晓借款用于违法犯罪活动仍提供借款，民间借贷合同无效。法院不会支持以赌博借条起诉的请求，无法借此实现债权主张。

借条还款时间到未还钱，可先协商，与债务人沟通要求还钱或重新约定还款时间并签协议；协商不成则发催款函书面催债，能中断诉讼时效且留作证据；若催款无果就走法律途径，诉讼时效三年，从还款到期起算，准备借条等证据起诉，胜诉后债务人不还可申请强制执行。