挪用公款23万即便全部归还，量刑也需结合具体情况判断。挪用公款用于非法或营利活动，或数额较大超三个月未还即构成犯罪，23万属数额较大。全部归还可从轻处罚，一般判五年以下有期徒刑或拘役，情节严重的判五年以上。若情节轻微且嫌疑人有自首、立功等情节，可能从轻、减轻甚至免罚，最终由法院依全案判定。

财务主管贪污公款涉嫌贪污罪。依据《刑法》，个人贪污数额三万至二十万，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等，不同数额对应不同量刑。发现贪污公款后，所在单位应及时报案，由公安机关侦查，之后移送检察院审查起诉，法院定罪量刑。单位还能通过民事诉讼要求嫌疑人返还公款及孳息以挽回损失。

员工盗窃第三方财物，处理分民事和刑事两方面。民事上，依《民法典》，员工盗窃构成侵权，一般用人单位无需担责，由员工对第三方赔偿；若给单位造成损失，单位可依合同和制度要求员工赔偿。刑事上，财物价值达立案标准，依《刑法》构成盗窃罪，单位可报案并配合调查，还能依制度解除合同且不支付补偿。

在公司上班被开除可按以下步骤处理：一是明确开除理由，若公司以合法理由开除一般无经济补偿，无正当理由则属违法解除。二是收集证据，保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和开除事实。若认为公司开除违法，可先协商要求恢复关系或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

固定期限劳动合同解除赔偿标准依解除情形区分处理，围绕经济补偿金与赔偿金展开。合法解除中，协商解除用人单位提需付补偿金，劳动者提则无需；劳动者过错解除单位无需补偿；用人单位无过错解除有相应支付规定。违法解除单位需付赔偿金为经济补偿金2倍。劳动者单方解除因单位过错有补偿，主动辞职无过错则无补偿，还提示了赔偿/补偿前提及工资计算标准。

劳动仲裁是劳动争议打官司的前置程序，仲裁委居中裁决劳动争议，如判定单位是否给员工付工资、补偿等。若劳动者诉求合理，仲裁委可能判单位给钱，单位不履行可申请法院强制执行。它依据事实和法律确定双方权利义务，旨在公正及时解决纠纷，维护权益，促进劳动关系和谐。

车祸私了后能否追加赔偿视情况而定。若私了协议有重大误解等可撤销情形，受损方一年内可请求法院撤销并主张赔偿。若私了后发现新伤情或产生新重大费用且与事故有因果关系，可协商追加，协商不成诉讼解决，要收集医院诊断证明等证据证明合理性，关键看是否符合法定情形及有无有力证据。

事故车保险公司通常允许投保。交强险作为强制险必须承保事故车，商业险保险公司有自主决定权。已修复且车况正常、未显著增加风险的事故车，多数公司会同意投保。但事故严重的车辆，保险公司可能提高保费、增加免责条款甚至拒保，如重大撞击致车架变形的车。车主可多咨询对比，找到合适投保方案。

车撞电动车责任判定需综合多因素。先看双方是否遵守交通规则，若电动车违规，如逆行，可能担责。双方无明显违规时，根据碰撞具体情形判断，如车辆是否瞭望不周等。通常机动车一方责任更重，最终由交警依现场勘查等证据确定，出具责任认定书明确责任比例，不服可在规定时间申请复核。

债务免除是债权人抛弃债权消灭合同等债的关系的单方行为，后果如下：债务绝对消灭，部分或全部免除债务，主债务消灭从债务随之消灭；债权及从权利消灭，免除债务致债权及依附的从权利一同消灭；不得撤回，作出意思表示即产生债务消灭效果且不得撤回；不得损害第三人利益，否则第三人可主张撤销。

借条时间超2年也能起诉，因为民事权利诉讼时效是三年。超三年起诉法院也会受理，不过若对方以诉讼时效届满抗辩，且无诉讼时效中止、中断情形，原告可能败诉。若有法定事由致时效中断、中止，时效会重新或暂停计算。所以超2年不影响起诉，但要考虑时效对胜诉的影响。

担保期限根据约定和法律规定确定。若担保合同有明确约定，按约定执行；若未约定，一般保证和连带责任保证的保证期间均为主债务履行期届满之日起六个月。约定的保证期间早于或与主债务履行期限同时届满，视为无约定，无约定或约定不明的也按六个月算。主债务履行期限无约定或不明的，自宽限期届满起算。债权人在保证期间内需按规定向保证人主张权利，否则保证人可能免责。