围棋技能培训合同优选（样本18篇）

围棋技能培训合同优选1

编号：

甲方：

乙方：

为了帮助乙方学习专业销售技能，并获得推荐的工作，经甲、乙双方协商，达成如下培训协议：

一、乙方自愿到甲方学习，并愿意遵守相关的管理规章制度;

二、乙方培训期间必须严格按照教学要求学完全部课时并参加实践活动，经考核合格方予以结业并发给相应的证书及100%安排就业;

三、学员结业必须在甲方签约的企业中选择就业单位，并与其签订相应的劳动合同，同时必须保证工作一定的期限(一般为一年);

四、学员入学时需交纳书籍资料费 元，档案管理费 元，住宿费用 元，共计 元;

五、由于本培训中心实行免学费培训，学员报名时必须交纳培训就业保证金 元;

六、学员学费 元由企业代垫交纳，学员同意在企业工作后的所得收入里扣除;

七、学员结业后如果不服从推荐分配到我们签约企业工作或者自行寻找工作被视为违约，必须补交培训费用 元且不退还保证金 元;

八、如学员中途退学，将补交相应的学费，标准为 元/天;其他已收取费用概不退还;

九、学员在校期间请遵守各项管理制度，如违章违规发生安全责任事故由学员自行负责;

十、利益保障

1、如果学员在规定时间内没有按照标准考核合格并被企业录用，学员可以免学费在下一班继续学习，直到培训考核合格被企业录用为止;

2、学员在培训及实习期间参与业务实践产生业绩的，培训机构将给予适当的奖励;

3、学员在学习期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金;

4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同，并保证学员获得一定的收入保障;

5、学员在企业工作的前三个月内原则上不能更换工作单位，以后想换工作单位的，将由我们培训机构负责免费协调安排到其他签约企业。

十一、保证金相关规定

1、由于学员学费由企业垫付，培训中心保证学员100% 就业，学员在入学时必须交纳就业保证金 元;

2、学员完成全部培训项目，经过考核合格结业，并顺利被签约企业录用，且在一个月内表现良好，没有违规违纪行为的，培训中心将全额退还保证金;

3、学员出现以下情况，将不予退还保证金：

a、由于自身原因中途退学的;

b、由于严重违反培训中心纪律被开除的;

c、没有通过考核合格又不愿意继续学习的;

d、不服从在签约企业推荐就业的;

e、在签约企业工作一月内有违规违纪行为的;

十二、培训中心为学员提供以下超值服务：

1、学员在企业工作满三个月将获得免费进修的机会;

2、学员将获得免费或者优惠参加中心每月一次交流会的机会;

3、学员在工作企业遇到困难或者发生劳务纠纷，可以报告培训中心出面协调解决;

4、学员进入中心的人才库并进入网站数据库，接受后续的长期跟踪服务;

5、表现优秀的学员将纳入中心的猎头服务，由中心负责安排获得更好发展空间的工作职位;

十三、本协议甲乙双方各执一份，未尽事宜另行协商解决。

甲 方(盖章)： 乙 方(盖章)：

代表人(签字)： 代表人(签字)：

年 月 日 年 月 日

围棋技能培训合同优选2

委托培训单位:___________(以下简称甲方)

受委托培训单位:___________(以下简称乙方)

为加强我县农民工技能培训工作，保质保量地完成培训任务，经甲、乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守

一、委托项目

1、甲方委托乙方对胡东英等146名农民工进行服装制作工(职业技能)培训。

2、乙方接受甲方委托培训的专业应严格按照劳动和社会保障部等有关部门规定的教材及教学大纲进行培训，课时不低于180课时;

3、参加(农民工职业技能)培训的学员，培训后基本具备独立操作能力，职业技能鉴定等级达到初级。

二、培训费用

培训合格且经有关部门审核确认后，甲方按乙方实际验收合格人数协助乙方向有关部门申请培训补贴。

三、甲方的权利、义务

1、甲方有权对乙方的培训工作情况进行监督、检查和指导。

2、甲方负责向乙方提供委托培训学员的花名册以及相关资料。

3、甲方负责配合乙方搞好培训的管理、考核和有关协调工作。

4、因特殊原因甲方有权利对培训学员所学专业进行调整。

甲方在征得乙方同意的情况下有权取消不遵守培训制度的学员的培训资格。

四、乙方的权利、义务

1、乙方的培训教师应具有教学资格和实践经验，并负责做好教学计划的安排和组织实施;

2、乙方负责提供符合培训要求的教学场地以及教学、实习等用具，根据教学大纲(计划)和甲方要求以及学员的实际情况，灵活安排教学培训和实践操作，完成培训任务;

3、乙方负责组织学员的培训考核工作;

4、乙方应制定规范的培训和管理制度对学员进行全面的管理，并负责学员在培训期间的安全;

5、乙方对学员在培训期间实行签到制，对连续三次无故缺勤和不履行请消假制度的学员应及时向甲方反映;

6、乙方负责对培训后未合格学员进行重新培训。

五、其他

1、培训后甲方协助乙方对学员进行考核，考核合格后发给《培训合格证》等培训证书;

2、如乙方未按教学大纲和甲方的要求进行培训和管理，甲方有权利要求乙方进行整改,并重新组织培训或扣除全部委托培训费用的50%作为委托其他培训点重新培训的费用;对拒绝整改或经整改后仍未达到要求的培训点甲方有权解除合同。

本合同自签字之日起生效。

未尽事宜须双方共同协商，并作出补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。

本合同一式三份，甲乙双方各一分，长丰县就业服务中心备存一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

围棋技能培训合同优选3

甲方：_____________(以下简称甲方)

乙方：_____________(以下简称乙方)

在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____________培训方案》。______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。

为了更好的帮助甲方提升______人员的______技能和______能力，从而提高甲方的______水平。为了有效地实施《______培训方案》，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款：

1.乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。

2.乙方指定____________为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。

3.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。

4.乙方负责保证课程的教学质量。

5.乙方负责制作培训讲义，在每周培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打印清晰工整、装订牢固、人手一册。

6.甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。

7.甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。

8.甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。

9.本培训自______年______月______日起，为期______周，共进行______小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。

培训实施时间表(略)

10.培训场地及培训器材要求：

(1)教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干;

(2)电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墙)

11.培训费用支付条款：本合同标的培训(辅导)费用总额为人民币______圆整(￥______)付款方式为转账汇款，具体支付时间如下：

(1)甲方定于每月20日为工资的发放日，如遇公司财务、经营管理决策的重大调整等特殊情况，可放宽至每月30日前发放。

12.在履行本合同过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成由合同签约地人民法院裁决。

13.如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。

14.此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

15.此合同自双方签字盖章之日起生效。

合同附件一《______培训方案》

甲方(签字盖章)：

乙方(签名)：

合同签订日期：_____年_____月_____日

围棋技能培训合同优选4

多能工岗位技能培训方案

为提高员工工作技能，同时在个别岗位人员短缺时能及时补充人员，以保证生产正常运行，保证产品质量符合要求，特制定本方案。

一、总述

多能工每年认证一次，本年度的培训预计到20__年4月完成工段内部岗位的多能工培训与认证工作。首先在各工段选取30%的人员（模型车间选取木车工、木铣工）作为多能工进行培训，培训流程成熟后，每年参训人数以5%比例递增，最后达到各工段多能工占工段总人数60%的比例（模型车间除外）。

二、培训内容

培训内容主要为各岗位的作业指导书、设备操作规程（含安全操作规程）以及实践操作要领。

三、培训范围

1、培训的范围为一线生产中从事影响产品质量工作的人员，包括直接生产人员，配合生产的设备操作者。

2、本次培训的工种有铸造工、锻造工、熔化工、天车工、木型工、车工、铣工、刨工等工种及配合生产的设备操作者。

四、培训职责及培训管理

1、综合部人力资源室负责制订多能工岗位技能培训方案及按监督与配合各部门实施培训。

2、各部门负责确定本部门各工段的多能工人员，根据多能工培训方案组织培训。

3、技术部、受训员工所在部门共同确定培训讲师，培训讲师负责根据所培训工种的岗位技能要求编写讲义（每次培训前1周交人力资源室），按照培训计划组织授课，维持课堂纪律，课间及课后答疑，负责编写所培训工种的理论考试卷。技术部负责对讲师的讲义及理论考试卷进行审核。

4、培训日常管理由综合部人力资源室按照《员工培训控制程序》、《培训工作实施办法》相关规定执行。

5、培训考核中的理论考核由所在部门及综合部人力资源室共同进行，实践考核及多能工资格认证由多能工考核认证小组组织进行。

6、参训员工所在部门负责配合组织培训及技能等级认定工作。

7、公司将对授课讲师给予补贴，标准为50元/课时，由综合部人力资源室统计发放。

五、时间安排

本次多能工培训工作从20__年1月开始，具体时间安排如下：

围棋技能培训合同优选5

职业技能培训计划

为响应《湖南省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》中提出的目标和任务，结合我校实际教学情况现制定本学科计划如下。

一、培养目标

通过学习《餐饮服务与管理》，使每一位学员充分的掌握餐饮服务与管理，为今后在实际工作中进行科学化服务与管理打下坚定的基础，并能通过考试取得相应的等级证书。通过学习《原料学》、《食品加工技术》、《营养学》，进一步提高学员的理论知识水平，使其达到实践与理论相结合并通过职业技能坚定，取得相应的等级证书，持证上岗。

二、培训内容

1、《餐饮服务与管理》

2、《原料学》

3、《食品加工技术》

4、《营养学》

5、其它内容：成本核算、宴席制作

四、培训对象

酒店从业人员

五、主讲教师

六、培训时间

七、学习形式及要求

（1）《餐饮服务与管理》、《原料学》、《食品加工技术》、《营养学》、成本核算、宴席制作培训以本校培训为主，实践与理论相结合充分了解各种知识。

（2）考试由学校组织统考，要求各位学员取得相应证书，持证上岗。

（3）教学课时表：

围棋技能培训合同优选6

为营造良好的校园文化氛围，丰富同学的课余生活，为让更多同学更加的了解计算机,增强同学对计算机办公软件知识的认识，激发同学们的学习兴趣。经重庆市奉节县，定于20__年4月中旬举办“计算机word排版技能大赛”。【课程大纲】（培训时间15天）

1.快速排版

8.快速文字格式和段落格式

9.使用制表位实现精确对齐

10.项目符号和编号

2.文档结构

1.比格式刷更方便的样式设置

2.使用大纲视图

3.拆分合并主文档

4.使用审阅修订功能进行多人编辑文档

5.制作目录的两种常见方法

6.使用交叉引用实现跳转

7.脚注和尾注

8.题注——为图像快速编号

3.表格制作

XXX排版中的六大问题

2.正规排版化的五大优势

3.使用模板快速美化版式

4.使用自动更正快速输入内容

5.进行文档部件管理

6.快速输入页面信息

7.使用域进行特殊输入

8.快速文字格式和段落格式

9.使用制表位实现精确对齐

10.项目符号和编号

4.邮件合并

1.邮件合并应用场合

2.主文档设置

3.为邮件合并设置数据来源

4.选择邮件合并的类型(信函，信封，目录，标签

5.插入合并域

6.邮件合并过程中进行排序筛选

7.预览打印邮件合并

8.制作信封，员工证，工资条等

5.版式设计

1.超越平凡的封面设计

2.创建视觉中心

3.为版面注入活力

4.怎样设计配图文字

5.以线作为指引

6.截剪的基本原理

7.理解色彩搭配的必备工具

8.平面设计精彩案例

围棋技能培训合同优选7

班主任技能培训总结

20__年10月，我参加邢台学院09级师范生的班主任技能培训的学习，这一次学习使我受益匪浅。聆听了老师的精彩课程，那朴素真挚的语言，生动有趣的集体活动，深入浅出的为我们阐述了班主任的教育劳动是以心育心、以德育德、以人格育人格的精神劳动。

通过这次培训使我清楚的认识到，当好老师不容易，当好班主任更不容易！下面是我参加了这次培训后的自我总结：

一、认识到班主任工作的重要性

培训中说：“班主任要做好言传教的示范作用。一个好的班主任可以通过自己的努力改变一个差班的面貌，一个不称职的班主任则会把自己的班带成“乱班”。”通过培训，我更加明确班主任在学校教育中的重要地位——班主任不仅是班级各项工作的管理者、协调者，更是学生成长的引路人和激励者，是学生学习效仿的榜样。可见班主任的一言一行,一举一动都直接对学生起着潜移默化的作用。

同时班主任工作面临许多新问题、新挑战。经济社会的深刻变化、教育改革的不断深化、学生成长的新情况、新特点，对班主任工作提出了更高的要求，迫切需要制定更加有效的政策，保障和鼓励教师愿意做班主任，努力做好班主任工作；迫切需要采取更加有力的措施，保障和鼓励班主任有更多的时间和精力了解学生、分析学生学习生活成长情况，以真挚的爱心和科学的方法教育、引导、帮助学生成长进步。

二、班主任工作应有“三心”。

1.树立自信心。因为自信是人精神成长的原动力。坚信自己能为学生树立自信。信心是自我激励的精神力量。

2.永葆进取心。进取心是人精神成长的催化剂。要正确的态度面对生活。生活中我们要进取。为追求而活着才是真正的生活。只有向比自己优秀的人看齐，我们的生活、学习质量和生命价值才能不断提升。

3.增强责任心。责任心是人精神成长的内驱力。你今天做事的态度决定了你明天过什么样的生活。爱是教育的前提，由爱为责任地孩子的一生负责，这才是教育的真谛。我们要做到四点：

（1）了解学生---做爱心型班主任。没有爱就没有教育，一个班主任必须知道学生的眼里世界是什么样的。

（2）理解学生---做民主型班主任。要关注学生的个性差异，隐私权，人格。要宽容学生，善于倾听学生的心声。

（3）研究学生---做科研型班主任。班主任应根据不断变化的教育对象和教育内容。不断突破别人和自己的经验。在教育科研中，不断形成自己的教育风格。

（4）品位学生---做艺术型班主任。班主任要讲究：形象艺术，语言艺术，教育艺术，管理艺术，指导艺术。

三、认识了今后的努力方向

——别让自己打败自己。什么在局限我们自身的发展，往往是我们自己的弱点：

懒惰、不思进取，就会落后；不倾听意见，就会抱残守缺；班主任“护短”，就会产生乱班。所以一个人要发展，就必须“弥补自己最短的那块木板”。

围棋技能培训合同优选8

——全国一百所“211”工程重点建设院校

食品学院第三届

办公技能培训

主办单位：四川农业大学食品学院团总支

学生会宣传媒体中心

承办单位：学生会办公室

一、活动名称：小培训，大能量

——食品学院第三届办公技能培训

二、活动背景：又是一年丹桂飘香，我们迎来了第五届学生会干事。学生会是一个温暖的大家庭，在这里我们可以丰富自己的学习生活，还能锻炼自己的能力;同时它也是负责学生各项事务的组织，它对各项技能均有一定要求，尤其是办公技能，所以我院特举办了这次办公技能培训活动。

三、活动目的：为了让大家能够尽快地对所在部门的工作上手，提高工作效率，为日常工作文书存档电子化提供先决条件，为文书撰写电子化打好人员素质基础。通过这次学习,希望大家能尽快掌握对word和e_cel的使用技巧和操作能力。

四、主办单位：食品学院团总支学生会宣传媒体中心

承办单位：学生会办公室

五、活动时间：20__年11月11日上午10::00

活动地点：十教B区三楼微机室

六、活动级别：院级

活动对象：食品学院团总支学生会宣传媒体中心全体干事

活动负责人：

活动流程：

活动前期：办公室成员做好前期准备，提前借好教室，并发飞

信通知各部门部长时间及培训地点，讲解的同学负责准备与讲

解内容相对应的讲义及PPT，培训当天提前到场布置好会场。活动期间：首先是各部门签到以及安排座位，其次进行office办公软件的讲解及提问环节，然后是随堂测试，接着是办公礼仪和趣味游戏环节，最后发试卷，根据各部门的表现以及试卷的成绩评出优秀学员和优秀部门。

活动后期：工作人员引导在场人员有序离场后，整理会场设备，清理会场。

八、活动安排：

活动前期：

1.向学院递交书面申请，确定开展讲座所需教室及与组织部协商

具体讲座时间。

2.通知各部门部长，选干事参加培训（参训人员要对计

算机有一定的兴趣爱好）。

3.活动负责人准备好授课讲义，并在办公室例会中试讲，听取成

员意见，改进不妥之处，确保准备充分，同时办公室成员根据讲课内容出一份试卷。

4.办公室除主讲以外的成员负责互动环节的准备工作。

5.采购小礼品，用于奖励在互动环节中表现优异的同学。

6.请广告部相关人员准备横幅，横幅的具体内容为“食品学院第

三届办公技能培训”，并且请新闻部同学写新闻稿，影音部同学进行拍照录影。

7.开课前再次检查各设备，确保相关硬件设施的正常运作。

培训期间:

1.工作人员提前一小时到场，布置好会场，并熟悉会场。

2.提醒各部门部长清点好该部门到场人员，确定人数后到签到处

签到，并安排各部门坐相应的位置。

3.主持人上台，宣布本次讲座开始，介绍到场嘉宾。然后培训正

式开始，王主要负责word使用技巧的讲解，郭负责讲解e_cel的使用技巧（总时间大概为50分钟）。

4.主持人宣布进入提问环节，学员可以对讲课内容中不清楚的地

方进行提问（如果无人提问则直接进入测试环节）。

5.工作人员分发随堂测验试卷，并记录好时间（测试时间为15

分钟）。

6.测试结束，进入办公礼仪部门和互动环节，由方舒寒讲解，办

公礼仪通过PPT展示，趣味活动主要有两个，其一是猜谜语并在e_cel快速查找到谜底，其二是摇数回答问题。（时间大概为25分钟）与此同时办公室工作人员快速批改学员试卷，并将学员得分按高低顺序排列，筛选出排名靠前10%的同学。

7.分发试卷，得分排名前10%的授予“优秀学员”称号，并颁发

奖状；将活动中表现积极的部门授予“优秀部门”称号，并颁发奖金。

8.主持人宣布讲座结束，进行简单小结后，优秀学员留下来合影。

其余学员有序离场。

活动后期:

待学员离场后办公室人员负责清理现场，关好电器，门窗后方可离开。工作人员对工作进行总结，并写出总结报告。九、经费预算：

总计：75.00元十、注意事项：

1.参加讲座的人员及时通知到位2.试卷应多印若干备用

3.所有工作人员提前一小时到达会场，讲座开始前5分钟停止签到4.工作人员在现场互动环节做好话筒传递工作十一、自夸板：

分管主席签字：

围棋技能培训合同优选9

生活技能课是令许多学生受益终身的课堂。只要我们明确目标，坚持不懈，最终都会有所收获。人生就像一条正弦函数，有高峰，也有低谷。而通常是在低谷期，人们能学到的东西是最多的，因为那里充满了挫折与挑战。当我们在最困难的时候还能坚持不懈地去追求我们的目标，并且为了我们的目标，克服重重困难时，我们的意志在这样的磨练下会变得更加坚定。因此，在接受挫折的考验下，我们不能轻易言弃。

当然，这样的坚持需要一个团队的支持。今天的课堂，体会最深的就是团队之间的信任与合作了。通过一个小小的“市场竞争”模拟实验，能否实现互利共赢，就要看团队间的信任与合作了。就连飞都需要团队合作，更何况身处复杂社会的我们。一根筷子，很容易就被折断了，但是当十双筷子抱成团时，你再试试看。一个人的力量是极其有限的，但是一个团队的力量却是无极限的。每个人都是特别的，每个人都有其擅长的方面，在一个团队中，如果每个人都能充分发挥自己的特长，那么这个团队就汇集了所有队员的精华，这必将凝聚成一股强大的力量，创造出1＋1＝11的成果。当然，正是由于人的这种差异性，出现意见分歧甚至是摩擦也是在所难免的。一个成功的团队，是不会因此而停下共同前进的脚步，他们会及时解决问题，给每个队员较满意的答案，促使团队继续向前，这正是这个团队的成功之处。而这个维持团队感情的秘诀就是宽容。每一次挫折

都不应成为我们团队感情的绊脚石，相反，应成为密切感情及成熟的催化剂。在经历中深化感情，在合作中铸造默契，用宽容去调解摩擦，用沉着去积累经验，无私，大爱，这就是一个团队，一个伟大的团队。团队的进步，离不开队员的进步，即我们的进步，而我们只有不断的充实自己，才能取得进步。“活到老，学到老”这句话告诉我们，人的一生是要不断学习的，而在学习的过程中始终保持一种“空杯心态”，我们才能装得越多的知识。在我们的学习之路，还应该注重沉淀，提炼出精华，因为这样会使我们变得更加成熟。

对于孩子，我们不仅要在技术上教导他们，还要在为人处事上影响他们，让其真正做到心智的成长，成熟。

首先，技能要过关，如果自己都不过关，在协助孩子学习时就会缺少自信和方法了。

第二，沟通引导能力，如何激励孩子主动去做事，去学习。

第三，学习能力，作为一个新人，我们会有很多的不知道和不足，这都学要不断地观察学习。

在生活技能课程中，我们通过一次小博弈，感受到了团队的合作与信任。要达到互利共赢的目标，需要计算能力，沟通能力，团队合作，还有最重要的是信任。在沟通时已经达成共识，但在实际操作中，却出现了互相猜忌，欺骗对方的手段，这不单是对方，我们组自

己也有这种现象，自利之心，人皆有之，但是作为我们现在这个团队，我们要不断地进取，也要共同进步最起码不要落井下石。

围棋技能培训合同优选10

学校安全工作是事关师生生命安全和国家财产安全的头等大事,事关社会的稳定和人民群众的家庭幸福。多年以来,我院一直将学院消防安全工作作为一项重要工作来抓,牢固树立“预防为主,安全第一”的思想,警钟长鸣,常抓不懈,为学院创造了良好的教育教学环境。现将学院消防安全工作总结汇报如下:

一、宣传发动,统一思想,营造校园消防安全工作氛围。

我院领导高度重视学校消防安全工作,认真学习贯彻落实烟台市教育局、烟台市公安局《关于加强学校消防安全宣传教育工作的通知》精神,充分利用学校的校园网、宣传橱窗、黑板报、学校广播、校报、校刊等宣传阵地进行大力宣传。通过学习宣传,大家统一了思想,提高了认识。因此,必须把安全防范和教学质量作为学院一切工作中最主要的两件事来抓,做到“两手都硬”。

二、健全组织,落实责任。

学院成立了院长及教师代表为成员的学院消防安全工作领导小组。学院要求把消防安全工作指标分解到校长室、教导处、总务处、并把具体任务落实到班级、院领导和年级组负责人、各负责人。这样明确分工,责任到人,使学院创建最安全学校工作“事事有人做,人人有事做”,形成了“上下联动,左右配合”的管理格局。

三、完善制度,奖惩结合,落实创建示范学院各项措施。

1、落实消防安全责任制:制定各岗位消防安全职责。

2、建立、完善和落实消防安全规章制度:学院建立了《消防安全宣传教育制度》《安全疏散设施管理制度》等。按照“安全第一,预防为主”的原则,,保证安全工作一项不漏,一个盲点不留,一个隐患不存。

3.完善消防基础设施:按国家规范配置灭火器,电器产品的安装、使用和线路敷设符合国家规范,无私拉乱接电气线路。

4、加强防火巡查、检查,学院每月组织开展一次防火检查。防火巡查、检查有记录,对查出的火灾隐患要及时整改。

5、制定应急疏散预案,组织开展了应急疏散演练;活动注意了安全,演练卓有成效,有效地提高了广大学生的自我防范意识和自救自护能力。

四、以人为本,加强消防安全宣传教育力度。

1、组织全体学生观看了消防安全教育课。

2、在校园内举办了一期以消防安全为主题的宣传栏,切实做到准备充分,内容充实,丰富了广大师生的消防安全知识。

3采取多种形式,开展安全教育。学院利用团课、班会对学生进行安全意识教育和自救自护的常识教育。

总之,我院消防安全工作取得了明显成效,基础设施建设得到了加强,师生安全防范意识得到了提高,我们将在上级领导的指导和支持下,进一步落实消防安全责任制建设,强化消防安全管理,加强火灾隐患排查和整改,深入开展消防安全教育,增强师生的消防知识和防范意识,努力把我院的消防安全工作推向一个新的水平。

交通学院20__年_月_日

围棋技能培训合同优选11

一、工程概况：

喀什市技能培训和实训基地工程是深圳市对口支援新疆前方指挥部援疆项目之一，由中国建筑西北设计研究院设计，公司承建，公司负责施工监理，喀什市质量监督站实施工程质量监督。

本工程位于喀什市喀什深圳产业园区内，总建筑面积为21758.4平方米，由男女生宿舍、教职公寓、食堂浴室、12实训楼、综合楼及锅炉房八栋单体组成。其中1实训楼建筑面积：3386.64平方米、2实训楼建筑面积：4274.4平方米、综合楼建筑面积：3669.76平方米、食堂浴室建筑面积：2514.51平方米。男生宿舍2858.73平方米、女生宿舍2325.77平方米、教职公寓2442.23平方米、水泵房锅炉房286.58平方米主体结构形式为框架结构，教职公寓和锅炉房抗震等级为二级，其余栋号抗震等级为一级。

本工程于20__年_月_日开工，在整个施工过程中，严格按照设计图纸、施工组织方案、施工规范的规定组织施工。

二、材料的采购及送检情况：

在材料的采购及送检方面，所有采购进入施工现场的材料均有出厂合格证及检验报告。进场后经监理工程师现场见证取样后并送有资质的有关部门检验，检验结果合格方才办理材料使用报审手续，并经监理工程师复核、签字后才用于本工程。

本工程主体所使用的原材料质量保证资料齐全，钢筋准用证和合格证共98份。钢筋原材料送检共98组，钢筋锥螺纹连接件送检共75组。其中用于男女生宿舍钢筋原材料送检83组，2实训楼、综合楼钢筋原材料送检93组。水泥合格证3份，水泥送检3次：中砂送检1次，普通烧结砖合格证共2份，送检2次。加气砼砌块合格证3份，送检3次。植筋现场拉拔试验4次，合格试验报告4份。以上原材料的出厂合格证及检验报告真实，均符合设计及有关质量检验规范规定的要求。

三、技术交底及隐蔽验收情况：

各分项工程施工前，我们都要进行书面技术交底，每完成一道工序都组织检查验收评定，不合格的工程坚决返工，直到合格后才进行下一道工序的施工。对于各隐蔽项目工程均由监理人员验收合格签字后，方进行隐蔽。在施工过程中，各分项工程操作人员均按要求进行施工，管理人员在职到位，并定期组织质量检查，充分保证工程施工质量。

施工完毕后，各种试块均按规定送至指定单位进行检验并全部达到合格，主体工程结束后我施工单位委托了有资质的第三方检测单位对本工程的主体结构进行了实体检测，经检测所有构件砼强度、钢筋保护层厚度均满足设计和规范要求。

四、砼、砂浆试块强度试压情况：

混凝土、砂浆的配合比都是经过有资质的检测单位设计配制，本工程所用的混凝土均为商品混凝土，砂浆为现场拌制砂浆，混凝

土、砂浆试块制作送检均在监理工程师监督下进行，其类别如下：砼试块包括C25、C30、C35，砂浆试块M5.0。砼试块强度C30试块共送检21组，其中：男、女生宿舍梁、板、柱各六组，综合楼梁、板柱四组，2实训楼梁、板、柱五组。C35试块共送检3组，其中：男、女生宿舍、综合楼框柱各一组。C25试块共送检51组，其中：男、女生宿舍梁、板各三组，女儿墙及二次结构GZ\GL各六组；综合楼梁、板三组，女儿墙及二次结构GZ\GL五组；2实训楼梁、板一组，女儿墙及二次结构GZ\GL四组。M5.0砂浆试块共送检17组,其中：男女生宿舍各五组，综合楼四组，2实训楼三组。

五、质量自评：

根据建筑工程施工质量统一验收标准GB503001及相关质量验收规范，本工程主体结构质量自评为合格。

本工程开工以来，无论在施工进度、施工质量、安全文明施工上均得到各方好评，这要感谢市质量安全监督站、甲方、监理、设计院等单位的大力支持和帮助，后续我们将进一步提高管理水平，加大管理力度，争取在今后的工程施工中更上一个台阶。

20__年_月_日

围棋技能培训合同优选12

热工班组职业技能培训计划

热工班现有成员三人，其中仪表检修工技师一人，初级以下二人。培训内容：

1、每月进行一次技术讲课。

2、每月进行一次生产知识考问讲解。

3、每三个月针对本月所学考问讲解，进行一次生产知识考试。技术讲课内容：

1一般热工仪表工作原理图、电气接线图的识绘图知识。2电工学、电子学、热工测量仪表的一般知识。

3常用热工仪表的工作原理、结构以及检修、调校和故障处理的方法。

4热工仪表测量元器件的安全使用条件及质量要求。

5热电偶冷端温度补偿原理及外界因素对仪表指示值的影响。6动圈指示表及电子记录仪改刻度的原理。

7控制电缆、表管、导线敷设及台盘配线的工艺要求与施工方法。8本工种所属试验设备、仪器、工具的基本原理及维修、使用知识。

9与本工种有关的热力设备及系统的一般知识。

通过本次培训实现一人达到热工仪表检修工（6）初级工水

平、一人达到热工仪表检修工（6）中级工水平、一人达到热工仪表检修工（6）高级技师水平，并全部通过技能鉴定中心考核。

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培训主题：20__年赵庄二号井辅助运输工种技能竞赛理论培训培训时间：3月26日—5月10日

培训人员范围：

经技能鉴定属于钉道工、无极绳绞车司机、电机车司机工种的所有员工

培训内容：

钉道工、无极绳绞车司机、电机车司机岗位操作规程、煤矿安全规程、安全质量标准化、岗位规范等相关规定

培训方案：

一、成立辅助运输工种“岗位技能竞赛”活动领导组组长：分管矿领导

副组长：。

二、工作要求

1、运输队将本队组技能鉴定结果属于以上工种的员工名单统一报生产技术部备案，并参与培训。3月26日前上报。

2、运输队将本队组授课人员名单上报生产技术部。3月26日前上报。

3、生产技术部运输组、运输队安排人员编排授课教案对参加培训人员进行培训。

4、培训时间定在周一、周二、周四晚7:30—8:30。

5、培训地点定在运输队交接班室。

6、各单位除集中培训外，需组织员工将个人自学与集中辅导相结合，充分利用业余时间和班前会、安全会等各种形式，重点培训参赛工种。

生产技术部

围棋技能培训合同优选14

科研技能训练总结

本学期由温担任《科研技能训练》课程，主要讲授了立项申请表的填写及实践课程总结写作辅导，顺利完成了教学任务，为我们学有余力的大学生模拟参加科研项目提供了机会，增强了自己的知识面，开阔了视野，提高了自己社会工作实际操作技能，为以后能更好地胜任工作奠定了坚实的基础；同时，学习了毕业论文的写法，了解了立项申请表写作过程，使大四毕业论文的选题和写作更加得心应手。

一．知识要点的掌握。

在写立项申请表题时恰到好处地使用一些写作技巧会有意想不到的效果。

1.题名要直观反映出拟要研究的内容，内容要客观，对关键内容或技术不能含糊其词，以免造成误解，不要只讲优点，少谈或不说缺点，视申报课题的级别选择适当的研究深度。

2.初次申报课题的大学生，可以申请自选课题、专项任务项目和不在资助范围内的课题等，如此课题成功立项的把握大些，还可为以后申报招标课题打下基础。但这些课题最好有前期研究成果。课题申报内容的重点部分用粗黑字体显示，引起评审专家的注意。字体不要太小（老专家一般视力不好）。

3.课题申报相关的

围棋技能培训合同优选15

机电队 年安全质量标准化工作总结矿领导：机电队 年在矿党政的正确领导下，在兄弟单位的鼎力支持下，结合矿领导的相关要求及各级（上级）部门的相关要求，机电队在 年安全质量标准化主要做了以下工作：

一、职工安全教育培训工作

1、在矿培训部门的帮助下，全队对在岗职工全部进行了安全知识培训，岗位操作技能培训，特殊工种持证培训，管理人员持证培训等，培训率达到100%。

2、全队各班组利用班前会对 年上级下发的各类文件进行了学习，分工种对岗位操作规程进行了学习。

3、利用安全大课（全年总计开展了31次），开展了警示教育影像观看，并开展了大讨论活动，利用安全大课请矿专家组成员为职工讲解安全生产技术知识，应知应会，手指口述及职工行为规范等知识，矿分管领导及包保组成员传达公司及矿安全生产形势及国家的方针政策。

4、队党、政、安全、技术开展与“三违”人员谈心活动，每月末利用下午时间，集中把当月“三违”人员集合在队会议室进行谈心帮教。

二、安全管理工作

1、 年年初，全队党政组织安全、生产、技术及各班组长、生产骨干对全队的安全生产管理制度进行了修改和完善，做到了各工种，各岗位管理制度、岗位责任制、操作规程齐全，可操作性强。并对分管队干的分管责任进行了明确，包保班组分工。

2、 施工现场做到了班班有队干现场跟班，对双休日、节假日、中夜班执行队干双跟班制度，确保矿重点工程顺利完成，并确保了全队的安全工作。

3、 队党政、安全开展岗位突击安全查岗工作，全年共计查岗80余次，累计查处“三违”人员82人次。

4、 年末检修工作早计划、早安排、早落实，在确保安全的前提下，圆满地完成了各项任务。

3、 质量标准化工作

1、 年年初，机电队对自己所管辖的20个固定场所的标准化整治工作制定了逐月治理规划，并有序地开展工作，对矿领导及相关部门安排的标准化治理工程进行了积极地组织安排落实并圆满地完成。对计划外的标准化治理工程全年累计完成83项。 年对主扇机房、压风机房、车间厂房、 1400m排矸水泵房、干坝塘地面配电所等进行了美化、亮化工作，在完成各项标准化治理工作的同时有力地促进了安全生产工作的有序开展。

2、 按集团公司及矿文件精神，认真开展“机运专项整治”活动，公司季度达标检查活动。

3、 全队干部职工积极参与迎接各级各类安全、质量标准化检查工作。

四、工作中的不足

1、 年9月5日车间厂房在检修综掘机起吊部件的时候，发生了一起挤手轻伤事故，这起轻伤事故发生，给全队安全工作带来了压力的同时，也给我们安全管理工作敲响了警钟。

2、 质量标准化工作，标准掌握不规范，对标对表执行还有差距。

3、 零散作业人员的安全管理有欠缺，碰手碰脚的现象还时有发生。

4、 对“三违”人员的处罚中有碍 情面的现象。 年机电队的安全工作，在全队干部职工的共同努力下取得了较好的效果。质量标准化工作得到了各级领导及部门的认可，但是我们也能够清醒地认识到我们工作中的不足之处和管理工作中存在的问题，在 年的工作中，我们将取长补短，团结协作，以党的十九届四中全会精神为动力，以发展不能牺牲人的生命为代价的红线意识，加强合作，确保 年机电队在安全、质量标准化工作中取得更好的成绩。机 电 队 年12月23日机电队 年安全质量标准化规划

1、 安全工作

1、 继续以十九届四中全会精神为指引，坚持安全“红线、底线”意识。

2、 继续完善各项安全管理制度、办法，确保全队安全工作。

3、 强化大型设备的日常管理，确保矿井供风、供水、供电的安全可靠。

4、 强化干部职工的安全培训教育工作。

5、 加强矿下达的重点工程、零散从业人员的现场管理。

2、 质量标准化工作

1、 在 年标准化治理工作的基础上，统筹安排 年标准化治理工作。

2、 认真开展对标对表的治理工作，完善标准化治理工作中的不足。

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测量员技能实训培训方案

一、任务目标通过开设测量员技能实训培训，使学员掌握水准仪、经纬仪及全站仪的操作与使用；掌握施工测量与放样的方法和精度要求。

二、培训对象与培训时间

1、培训对象：全省建筑类专业应届毕业生；全省毕业两年内未就业的建筑类专业毕业生；建筑类企业职工。培训50人。

2、培训时间、地点：20__年7月日7月20日，辽宁建筑职业学院建筑工程管理实训培训基地。

三、课程安排与教学标准

1、课程安排培训项目培训内容学时培训方式教师备注

1.水准仪的操作与使用黄XX

2.水准测量原理李井勇测量仪器与工

3.水准测量实训操作

4.经纬仪的操作与使用28理实一体具的认识

5.角度测量原理

6.角度测量实训操作

7.平地钢尺丈量实训操作

1.平面控制测量黄XX控制测量

2.高程控制测量8理实一体李井勇

3.导线测量的外业工作和内业计算地形图测绘

1.经纬仪测图的基本内容和6理实一体黄XX方法李XX

2.地形图测绘的要求

3.地形图测绘的步骤及绘图

1.已知高程测设黄XX

2.已知坡度测设李XX建筑施工测量24理实一体

3.建筑物定位与放线

4.主体施工测量考核理论与实践考核黄XX4李XX合计80

2、内容标准学习任务内容相关知识点和技能点达到标准参考学时

1.水准仪的.水准仪操作步骤与熟悉测量仪器操作与使用测量方法及注意事项的组成及使用测量仪器与

2.经纬仪的2.经纬仪操作步骤与方法，掌握测量28工具的认识操作测量方法及注意事项仪器的操作

3.平地钢尺

3.钢尺量距的方法量距平面、高程控

1.平面控制测量的方掌握平面、高程法控制测量的方制测量，导线

2.高程控制测量的方法，导线测量的控制测量测量的外业8法外业工作及内工作与内计

3.导线测量的外业工业计算算作利用经纬仪经纬仪测图的方法和熟练操作测量地形图测绘和水准仪完仪器，掌握测图6测图的要求成地形图测的步骤和方法绘利用水准仪进行已知高建筑施工测程测设和已量知坡度测设，完成建筑物定位和放线已知高程和已知坡度掌握测设已知测设的方法及操作步高程的方法，掌骤，建筑物定位的方握建筑物定位24法和放线的步骤及注的方法意事项考核评价：测量仪器与工具的认识

(5)控制测量

(5)地形图测绘

(0)建筑施工测量（40）出勤考核

(20)

四、培训要求

1、培训实行注册入学。报到时携带本人毕业证（企业培训学员除外）、身份证原件和2张二寸近期免冠照片，在指定时间到指定地点报到。报到时间：7月0日3:008:00

2、培训期间培训费、资料费及耗材等相关费用：建筑类专业应届毕业生及全省毕业两年内未就业的建筑类专业毕业生费用由辽宁建筑职业学院建筑工程管理实训培训基地承担；建筑企业人员的费用与企业协商。

3、培训期间，住宿的学员统一安排在学校学生宿舍，报到时请自带洗潄用品。就餐统一安排在学生食堂，费用自理。

4、培训期间必须严格遵守培训纪律，按时上课，坚持始终，有事需与班主任请假，出行注意安全。

5、培训期间必须听从老师指导，严格按操作规程实践操作，保证实训安全。

6、培训班由校内外教师组成专业实训培训教师团队，负责实训培训教学与指导。

五、考核评价及颁发证书实训培训考核分两部分，分数设为00分，其中考勤占20%，综合技能考核占80%，两项考核在60分以上为考核合格，考核合格者由辽宁建筑职业学院建筑工程管理创新性实训培训基地颁发的培训结业证书，并由学校负责向相关企业推荐就业。培训学员可以参加国家住房和城乡建设部举办的建筑领域现场专业人员的考试，考试合格可获得住房和城乡建设部颁发的岗位证书。在实训培训期间表现突出，成绩优异的学员实训培训基地给予表彰。附件：培训教师一览表序号姓名职称工作单位专业特长黄XX工程管理系副主任辽宁建筑职业学院工程测量副教授2李XX通系副主任辽宁建筑职业学院工程测量教授

围棋技能培训合同优选17

职业

一、总则

1、为贯彻中华人民共和国职业教育法和南京市职工教育管理条例，切实做好教职员工的业务培训和思想政治教育工作，不断提高员工的思想道德水平和专业知识（技能），以适应公司不断提高水平的需要，现结合公司的实际，制定本制度。

2、本制度适用于所有员工的培训。

3、所有新进员工均须进行岗前培训，培训合格后上岗；各部门都必须开展多层次、多种形式、多种方法的教育培训活动，满足不同的培训需求。

4、员工培训与教育是提高教职员工思想政治素质和业务能力的重要手段，是提高教育教学水平和人才培养质量、提高工作绩效的重要保证，也是提高公司核心竞争力的重要措施。应列入公司发展规划及各部门年度工作计划中，并要有相应的经费预算。

5、员工教育培训经费按公司收入的1%左右提取。

二、组织机构和职责健全完善的培训组织机构是开展培训工作的必要基础。公司的员工培训工作实行两级管理。

1、第一级培训管理由人事处负责，以公司领导为首成立的培训领导小组负责审定人事处制定的全公司教职员工培训计划。

2、第二级培训管理由各分公司和各职能部门负责，由各分公司和各职能部门负责人为首组成部门培训工作小组，对本单位的培训工作负责。即根据公司的培训计划，组织本单位员工积极参加，并抓好本单位的培训活动。

三、培训内容与重点

1、培训内容：员工以素质培训为主，兼顾技能培训；管理干部着重管理知识、领导艺术培训；行政职员则要对其履行岗位职责的各方面要求进行培训，包括技能培训、企业文化培训和ISO知识培训。

2、培训重点

(1)高层领导公司管理决策综合能力；国内外高等职业技术教育管理动态、思潮；（行业、信息）科技动态、进展；国内政治经济形势与行业、金融政策。

(2)中层管理者公司管理知识与技法；岗位专业知识及相关岗位的知识；业务能力的提高；先进模式经验学习或解析；人际关系与组织、计划、协调能力。

(3)基层管理者专业技能：中、初级教学和行政管理知识；与教学、行业相关的科技知识；文化知识、外语、电脑操作。

(4)一般教职员工岗位基础、专业知识；专业技能；业务能力,特别是双师素质；文化知识、外语、计算机操作。

(5)新进员工公司历史与概况；主要政策与组织结构；员工规范与行为守则；企业文化与教学理念教育；公司薪酬、福利制度及各项规章制度；具体工作范围与职责；工作场所与工作时间；岗位应知应会与上岗合格证；学历与专业证书。

四、培训的实施、管理、考核

1、培训的实施和管理

(1)公司人事处负责教育培训的实施和管理工作，各部门应积极配合，保证教育培训工作的顺利实施；

(2)新入职员工必须经过岗前培训后方能上岗。公司人事处负责组织批量新进员工的岗前培训，原则上入职培训课程应不少于3天；对于个别新进员工的岗前培训，由公司人事处和各用人部门协调处理；

(3)每周指定安排2-4小时为员工集中学习时间，进行政治思想、业务技术学习以及教学研究交流活动；员工个人每年参加各类培训时间应不少于3天；中高层员工的年平均培训课程应不少于5天；

(4)每年年底，人事处要向公司汇报员工教育培训计划实施情况；

(5)公司要建立一支高素质的员工教育培训队伍，这支队伍应以本公司员工为主，外聘为辅；

(6)公司领导及中层管理人员每年应参加不少于10课时的义务授课；

(7)为提高培训质量及效果，一些课程（项目）可聘请公司外的人员授课，如政府部门、科研机构、专业培训公司、知名企业的专家、学者、教授、顾问、培训师等来主讲；

(8)除规定的义务授课，培训授课的课酬对内部讲师按照兼职教师标准，对外聘讲师则按照其知名度，省内、国内分别按照内部讲师的5倍、10倍课酬标准给付，个别特殊情况报公司董事长做个案处理。所有课酬均应事先计划报批；

(9)员工公费外派培训须与服务年限挂钩（详见

第五章）。

2、培训的考核培训的考核包括各项指标完成的考核、对接受培训学员的跟踪考核、教师授课质量的考核、培训组织工作质量的考核。考核工作由人事处组织，会同有关部门参加；对分公司、部门培训考核的优劣结果，公司应予奖惩。

五、申报外出培训的基本条件和规定

1、员工申请参加学习的各类型培训班，其培训机构必须是经政府认可具有办学或培训资格的；

2、岗位工作需要持证上岗，参加培训考试取证的；

3、员工申请学习的专业内容，是公司暂无培训，且是本人现岗位业务所急需的；

4、参加各专业技术职务资格培训、考核，原则上符合上级规定的报考条件的；

5、参加各类培训班的员工，身体条件应能坚持学习，且培训后能胜任该项工作的；

6、一个员工不能在同一学习时段内参加两个以上专业内容的培训，原则上不得重复参加同一专业知识的同一层次培训；

7、除公司特批的特殊岗位人员可申请公费公假学历教育或资历培训外，其他员工不得申请公费公假外出学历或资历培训；

8、凡员工个人申请或部门安排人员外出培训的，要经公司人事处审核，由公司领导批准，方可外出培训及报销培训费用；

9、员工凡公费外出培训的，均须与公司签订员工培训合同，并承诺为公司服务一定的年限。凡未满服务年限而本人要求离开公司的须按其未服务期与规定服务期之比例计算，退回培训费用（作违约处理）。服务年限指培训学成毕（结）业后须与公司继续服务的时间；培训费用（指实际报销费用）与服务年限挂钩如下（分学历教育和非学历教育）：学历教育非学历教育服务年限3000元（含）以下1500元（含）以下一年3000元6000元（含）1500元3000元（含）二年6000元10000元（含）3000元6000元（含）三年10000元15000元（含）6000元9000元（含）四年15000元0元（含）9000元1元（含）五年

10、外出学习毕（结）业后，本人应将毕（结）业证书原件交公司人事处保管，直至服务期满；

1、以上各种教育及培训都应做好培训记录和资料档案管理工作，并将结果报公司人事处存档。

六、单位、部门内部培训的规定

1、各单位、部门内部培训包括各部门开展的岗位适应性短期培训，部门应制定培训计划，向公司人事处提出建议，凡计划项目被纳入公司年度教育培训计划的，其相应部门还应向公司人事处提交该项培训的具体计划，报人事处审批后才能开始实施；

2、各单位、部门在开展内部培训时，应负责员工培训时（期）间的出勤及培训效果考核，培训结束后，应将培训考核的资料整理存档，同时报一份给公司人事处存档；

3、公司人事处在各部门开展培训的过程中，要检查落实培训开展情况，确认培训结果有效后，才能发放内部培训教师酬金；

4、各类培训办班部门均应做好培训记录和资料、档案管理等工作。

七、各类培训费用开支的规定

1、培训经费开支比例公司骨干教师的外派学历教育占15%；公司骨干教师外派进行“双师”素质培训及以提高教师教学、科研能力为目的的各种业务培训占65%；公司统一组织的内训、各部门组织的其他培训占20%

围棋技能培训合同优选18

一、任务目标通过开设测量员技能实训培训，使学员掌握水准仪、经纬仪及全站仪的操作与使用；掌握施工测量与放样的方法和精度要求。

二、培训对象与培训时间

1、培训对象：全省建筑类专业应届毕业生；全省毕业两年内未就业的建筑类专业毕业生；建筑类企业职工。培训50人。

2、培训时间、地点：20__年7月日7月20日，辽宁建筑职业学院建筑工程管理实训培训基地。

三、课程安排与教学标准

1、课程安排培训项目培训内容学时培训方式教师备注测量仪器与工具的认识

1.水准仪的操作与使用

2.水准测量原理

3.水准测量实训操作

4.经纬仪的操作与使用

5.角度测量原理

6.角度测量实训操作

7.平地钢尺丈量实训操作28理实一体黄富勇李XX控制测量

1.平面控制测量

2.高程控制测量

3.导线测量的外业工作和内业计算8理实一体黄富勇李XX地形图测绘

1.经纬仪测图的基本内容和方法

2.地形图测绘的要求

3.地形图测绘的步骤及绘图6理实一体黄富勇李XX建筑施工测量

1.已知高程测设

2.已知坡度测设

3.建筑物定位与放线

4.主体施工测量24理实一体黄富勇李XX考核理论与实践考核4黄富勇李XX合计80

2、内容标准学习任务内容相关知识点和技能点达到标准参考学时测量仪器与工具的认识

1.水准仪的操作与使用

2.经纬仪的操作

3.平地钢尺量距

1.水准仪操作步骤与测量方法及注意事项

2.经纬仪操作步骤与测量方法及注意事项

3.钢尺量距的方法熟悉测量仪器的组成及使用方法，掌握测量仪器的操作28控制测量平面、高程控制测量，导线测量的外业工作与内计算

1.平面控制测量的方法

2.高程控制测量的方法

3.导线测量的外业工作掌握平面、高程控制测量的方法，导线测量的外业工作及内业计算8地形图测绘利用经纬仪和水准仪完成地形图测绘经纬仪测图的方法和测图的要求熟练操作测量仪器，掌握测图的步骤和方法6建筑施工测量利用水准仪进行已知高程测设和已知坡度测设，完成建筑物定位和放线已知高程和已知坡度测设的方法及操作步骤，建筑物定位的方法和放线的步骤及注意事项掌握测设已知高程的方法，掌握建筑物定位的方法24考核评价：测量仪器与工具的认识

(5)控制测量

(5)地形图测绘

(0)建筑施工测量（40）出勤考核

(20)

四、培训要求

1、培训实行注册入学。报到时携带本人毕业证（企业培训学员除外）、身份证原件和2张二寸近期免冠照片，在指定时间到指定地点报到。报到时间：7月0日3:008:00

2、培训期间培训费、资料费及耗材等相关费用：建筑类专业应届毕业生及全省毕业两年内未就业的建筑类专业毕业生费用由辽宁建筑职业学院建筑工程管理实训培训基地承担；建筑企业人员的费用与企业协商。

3、培训期间，住宿的学员统一安排在学校学生宿舍，报到时请自带洗潄用品。就餐统一安排在学生食堂，费用自理。

4、培训期间必须严格遵守培训纪律，按时上课，坚持始终，有事需与班主任请假，出行注意安全。

5、培训期间必须听从老师指导，严格按操作规程实践操作，保证实训安全。

6、培训班由校内外教师组成专业实训培训教师团队，负责实训培训教学与指导。

五、考核评价及颁发证书实训培训考核分两部分，分数设为00分，其中考勤占20%，综合技能考核占80%，两项考核在60分以上为考核合格，考核合格者由辽宁建筑职业学院建筑工程管理创新性实训培训基地颁发的培训结业证书，并由学校负责向相关企业推荐就业。培训学员可以参加国家住房和城乡建设部举办的建筑领域现场专业人员的考试，考试合格可获得住房和城乡建设部颁发的岗位证书。在实训培训期间表现突出，成绩优异的学员实训培训基地给予表彰。附件：培训教师一览表序号姓名职称工作单位专业特长黄XX工程管理系副主任副教授辽宁建筑职业学院工程测量2李井勇城建交通系副主任教授辽宁建筑职业学院工程测量