被迫解除劳动合同通知实用（范本24篇）

被迫解除劳动合同通知实用1

_________有限公司

根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_________年_________月_________日签定的《商品房买卖合同》约定，买受人购买出卖人所建的___________________________房屋。根据该合同第八条约定，出卖人应当在_________年_________月_________日前将验收合格的商品房交付给买受人，但合同约定期日内出卖人未交付验收合格的房屋；根据该合同第九条约定：逾期超过60日，买受人有权解除合同。为此，本人提出解除该商品房买卖合同。

请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起30天内办理解除合同事宜并退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。退房相关事宜请与我委托的_________律师联系，如果贵方不能按时履行上述义务，由此产生的一切后果将由贵方承当。

联系电话：__________________

特此通知

_________年_________月_________日

后经本律师交涉 出卖人退还购房款及违约金。

被迫解除劳动合同通知实用2

解除合同通知函

XX公司：

XX（以下简称“甲方”）与XX公司（以下简称“乙方”）于年日签订的《XX合同》（含附件），合同编号为XX，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：

（1）按照《XX合同》（含附件）第三条第一款的约定：本工程总工期为30个工作日;而乙方多次出现逾期作业；经甲方多次催告乙方仍不按照合同履行；乙方未能在合同约定期限内完成工程；构成了违约；影响甲方整体工程进度；且根据《XX合同》（含附件）第九条第二款的约定，乙方由于超出本合同第三条规定无故拖延工期，按超出每天人民币为合同款0.05%天赔偿给甲方，甲方对此保留运用法律手段实现的权利。

（2）按照《XX合同》（含附件）第四条第一款之约定：工程施工质量应按照《通风与空调工程施工及验收规范》（以下简称“规范”）执行，依据该《规范》第4.2.2条规定：防火风管的本体、框架与固定材料、密封垫料等必须为不燃材料，防火风管的耐火极限时间应满足系统防火设计的规定，且不得小于 30min; 第4.2.5的规定：复合材料风管的覆面材料必须为不燃材料，内层的绝热材料应为不燃或难燃、且对人体无害的材料。乙方提供的空调风管复合材料明显不符合该《规范》的规定，无法通过消防规定要求，乙方已构成根本违约。

（3）甲方就合作过程中出现的问题屡次与乙方沟通，乙方未能作出有效回应，甲方认为乙方以自己的行为表明不履行合同的主要义务，以致合同已无法继续履行，符合合同的法定解除情形，甲乙双方的合同关系应就此解除。

基于以上原因，根据《民法典》第94条第二款、第三款、第四款的规定甲方行使解除合同的权利，现甲方做出如下通知：

1、解除双方签订的《XX合同》（含附件）。

2、乙方在收到本通知函后5个工作日内退还甲方已支付的第一期款项人民币壹拾万元整（￥：100000.00元）给甲方。

3、若乙方未在上述期间办理退款事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。

特此函告！

XX

被迫解除劳动合同通知实用3

解除《租赁合同》通知

西安某某广场商业管理有限公司：

1月9日，贵单位与我签订《租赁合同》，我依约交付租金及押金并开始装修商铺。但是自1月25日商场开业以来，商场客流稀少、门可罗雀，相邻已完成装修的商铺日营业收入不足百元，经营惨淡至极。如此，经营越久亏损越大，投入越多亏损越大。贵单位营利，我方持续亏损的合同无法继续履行，故决定解除《租赁合同》。

此解除《租赁合同》通知送达之日即时生效，合同不再继续履行。

合同生效之日起三日内，我诚意与贵单位协商解决资金返还及违约金承担事宜。若贵单位拒绝协商或者逾期不予回应，我将采取法律途径予以解决。

通知人：

年 月 日

被迫解除劳动合同通知实用4

1.从你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并补偿1个月的工资是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，则公司9月份工资，10月份前13天工资都应该正常发放。
2.你可以计算一下你从入职到现在的工资总额（税前工资，未扣除各类保险的），除以工作月数，即得到你的月平均工资，公司应以此金额支付你的经济补偿金。
3.如你公司有帮你交失业金，则合同解除后，你可以凭公司的离职证明（必须注明是公司解约，即非主动辞职），到相关部门办理手续领取失业金，直到你找到新工作。领取失业金的时间最长为2个月，因为你工作只有不到一年时间。
4.如果公司未帮你办理各类保险，被迫解除劳动合同样本影响你领取失业金，你可以与公司协商补交，或公司另外以现金方式给予你补偿。如协商不成，可申请仲裁。

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被迫解除劳动合同通知实用5

你好，被迫解除劳动合同情形主要是：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

被迫解除劳动合同通知实用6

针对被迫解除劳动合同样本的赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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被迫解除劳动合同通知实用7

根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。
以上就是解除劳动合同通知书的效力认定的回答了

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被迫解除劳动合同通知实用8

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

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被迫解除劳动合同通知实用9

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

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被迫解除劳动合同通知实用10

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违反用人单位的规章制度的；
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6被依法追究刑事责任的。

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被迫解除劳动合同通知实用11

_________________：_________________

因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

___________年___________月___________日

签收：_________________

___________年___________月___________日

被迫解除劳动合同通知实用12

通知送到给当事人了，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。以下是说合同解除通知有效，请参考。

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被迫解除劳动合同通知实用13

甲方：_________________ 乙方：_________________ 经甲乙双方友好协商，甲方同意将_____县海云间商务酒店所占百分之五十股份转让给乙方，双方协商一致，订立以下协议：_________________ 一、乙方一次性付给甲方_____县海云间商务酒店甲方所占百分之五十股东转让金________________万元整。甲方退出股东，不再拥有海云间商务酒店的任何权利。 二、甲方将原始股东协议交还给乙方，同时_____________年__________月__________日甲乙双方所签股东协议废除。 三、因甲乙双方合伙经营期间，甲方为隐名股东，对外经营均以乙方名义，故甲乙双方协议结束后，如出现甲方单方对外债权债务，均由甲方自行负责，与乙方无关。 此协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 本协议签字生效。 甲方：______________ 乙方：______________ _____________年__________月__________日

被迫解除劳动合同通知实用14

甲方(出卖方)：_________________

乙方(买受方)：_________________

甲、乙双方曾就买卖甲方所有的________________(房产所在地址，下称“该房地产”)，在___________________(第三方中介公司，下称“中介公司”)居间介绍下，于_____________年__________月__________日签订了《房地产买卖居间协议》(下称“该协议”)，且甲方已经收受乙方支付的定金计人民币__________元整(RMB)。现经甲乙双方协商，合意解除该协议，现就解除该协议事宜约定如下：_________________

1、甲乙双方同意自本协议签订之日起解除该协议。

2、甲方应当于本解约协议签订后日内自行或同意中介公司返还乙方已支付的定金计人民币_____元整(RMB)。若关于该房地产的房屋产权证由中介公司保管的,则乙方同意中介公司将所保管的房屋产权证返还甲方。

3、待各方履行完毕本解约协议上述款项后，甲乙双方就该房地产买卖事项再无其他争议，且互不追究其他任何法律责任。

四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份送交中介公司，本协议经甲乙双方签章后生效。

甲方：_________________证件号码：_________________

乙方：_________________证件号码：_________________

代理人(代表人)：_________________

代理人(代表人)：_________________

日期：_________________

被迫解除劳动合同通知实用15

针对被迫解除劳动合同样本的赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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被迫解除劳动合同通知实用16

甲方：_________________身份证号/身份证号/营业执照号：_________________地址：_________________电话

乙方：_________________某某律师事务所地址：_________________电话：_________________

甲乙因一案，_________年_________月_________日与乙方签订委托代合同(【_________】盈长沙字第号)，委托乙方阶段的代理人/辩护人，乙方指派律师为甲方提供法律服务。现因(_________)，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：_________________

第一条经甲乙双方协商一致，双方解除于_________年_________月_________日签订的编号为【_________】盈长沙字第号委托代理合同。

第二条律师费的约定

第三条本协议生效后，甲乙双方的权利义务终止，甲乙双方不存在任何未了结事项。甲乙双方均不得以任何方式追究对方的法律责任。

第四条甲、乙双方无其他任何争议。

第五条本协议一式三份，甲方一份，乙方两份，于双方签字或盖章之日生效。

甲方：_________________

乙方：_________________某某律师事务所

时间：_________________

被迫解除劳动合同通知实用17

_______________先生：

根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_____________年__________月__________日所签定的《商品房买卖合同》(编号：_______________穗房合字__________号)约定(合同第八、九条)，至_______年________月________日，贵公司仍未能将经验收合格的商品房(__________________________________栋__________号房)交付给本人使用，且逾期已达180天，为此，本人提出解除该商品房买卖合同。

请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起60天内退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。如《解除合同通知书》送达之日后60天贵司仍未能将以上款项偿付完毕，本人将通过法律渠道追究贵司相关责任，并根据同期银行贷款利率按日向贵司收取滞纳金。

特此通知。

签名：_______________

________年________月________日

被迫解除劳动合同通知实用18

_______________先生(女士)：

经你与公司协商，据下列第(_______________)条原因双方同意解除劳动关系，你与公司的所有经济、劳务等关系已全部清算交接完毕，公司与你从即日起正式脱离劳动关系。

原因：1、你提出辞职，公司同意;

2、劳动合同期满;

3、公司提出辞退，你同意;

4、其他。

此据

签名：_______________

_______年_______月_______日

被迫解除劳动合同通知实用19

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方__________与乙方__________原于______年______月______日签订的合字第__________号_____________合同，现因________________使__________方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于______年______月__________日予以解除。

因解除合同给______方造成损失计__________元，由______方负责赔偿。赔偿金自______年______月______日起至______年______月______日止分______次付清。特此协议。

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式______份，由双方各收执一份。

甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(盖章)

代表人：_______________(盖章)代表人：_______________(盖章)

__________年_____月______日

被迫解除劳动合同通知实用20

编号：_______________

被通知人：_______________

所属部门：_______________

因下列第_______________项原因，根据《救救孩子吧》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、双方协商一致解除劳动合同

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：_______________

签收人：_______________

_______________年 _______________月 _______________日

被迫解除劳动合同通知实用21

甲方：________________

乙方：________________

甲方________与乙方________原于________年________月________日签订的合字第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于________年________月________日予以解除。

因解除合同给________方造成损失计____________元，由________方负责赔偿。赔偿金自________年________月________日起至________年________月________日止分___次付清。特此协议。

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式________份，由双方各收执一份。

甲方：________________(盖章) 乙方：________________(盖章)

代表人：________________(盖章) 代表人：________________(盖章)

________年________月________日

被迫解除劳动合同通知实用22

甲方：乙方：

甲、乙双方于______年____月____日签订了编号为：的《北京市外销商品房预售契约》/《北京市商品房买卖合同》现双方经友好协商，达成如下一致意见：

1.甲方同意按本协议约定的时间及条件与乙方处理相关事宜，依该契约的约定，甲方应向乙方返还双倍定金、已付房价款及相应利息共计人民币_____元，除尚未归还之银行贷款外，甲方需向乙方实际支付人民币_____元。银行贷款部分款项共计元由甲方______年____月____日直接返还予贷款银行，并向乙方提供银行的收据，做为乙方与银行解除借款合同的依据。

2.双方同意甲方按照下列期限，分期将除银行贷款部分外的购房款直接支付给乙方：______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付款项计元，以及交付返还全部银行贷款后银行所提供的收据。

3.乙方如系以银行抵押贷款方式支付部分房价款的，自本协议签署之日起至该契约正式注销之日，每月应向贷款银行支付的抵押贷款月均还款，由甲方支付，乙方给予必要的配合，且乙方无须再向甲方归还。

4.甲方按本协议第2条第款约定执行完毕后，双方另行签订解约协议解除该契约。自该契约解除后，乙方不再对该契约项下的房屋及其相关建筑享有任何权利，甲方有权另行处置该契约项下房产。在该契约解除之前，如果乙方不再要求退房、解约的，可与甲方另行协商。

5.甲方向乙方支付全款计元之后，并且双方签订解除该契约的文件生效后，乙方应授权甲方至北京市国土资源与房屋管理局办理该契约注销登记手续之全部所需文件

6.甲乙双方同意该契约之注销登记手续于甲方向乙方支付完毕全部直接返还款项后15日内办理。

7.本协议自双方签字之后甲方向乙方所支付首批还款计元到达乙方账户开始生效，壹式陆份，甲乙双方各持叁份。

甲方：乙方：代表：代表：______年____月____日

被迫解除劳动合同通知实用23

您好!

我是位于________________的房屋的房东________，您于________年____月与我签订《租房协议》，约定您租赁我的上述房屋，租期一年，从________年____月____日至________年____月____日，租金每月10000元。该合同租期届满后，您继续使用该房屋，但您未与我续签租赁合同，故您我双方存在不定期租赁合同关系，根据我国民法典规定，我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系，因我现在需要使用该房屋，现依法通知您：

一、自本通知函发之日起，您我之间的不定期房屋租赁关系终止，请您在收到本书面通知后____日内搬出位于________________的房屋。

二、若您在上述期限内不搬出位于________________的房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。

特此通知。本通知函一式两份，快递邮寄一份给您，另一份本人留存，内容相同。

此致通知人：

________年____月____日

被迫解除劳动合同通知实用24

劳动合同怎么写
在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
3、劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。
4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。
6、劳动合同终止的条件
7、违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。

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