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公司是否一定要支付加班费

公司并非任何情况下都需支付加班费，判断公司是否支付的关键在于是否为公司安排的加班。法律规定，公司安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应支付加班费。具体支付标准为：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若员工自愿加班，非公司安排，公司无需支付。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确加班审批制度，规范加班安排，避免不必要的加班费支出。 2.员工应留存好公司安排加班的证据，维护自身权益。 3.双方加强沟通，对于加班事宜达成清晰共识，减少纠纷。...

借孩子抚养费起纠纷要如何解决

（一）协商解决：双方自行就抚养费数额、支付方式和时间等沟通，达成一致协议，成本低还能维护关系。 （二）申请调解：协商不成时，找当地人民调解委员会等第三方介入，促使双方达成调解协议。 （三）提起诉讼：调解无果，可向法院起诉。法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定抚养费。有固定收入的按一定比例给付，无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入确定。 （四）申请强制执行：法院判决后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。...

离婚后女的不重视孩子怎么办

1.若离婚后女方不履行抚养、教育孩子等法定监护职责，男方可先和女方协商，让女方增加陪伴孩子时间、多关心孩子生活学习。 2.协商无果，男方可向法院起诉变更抚养权，提供女方不重视孩子的证据，像长期不看望、不付抚养费等。 3.女方若拖欠抚养费，男方可要求其支付。 4.即便抚养权未变更，男方也能请求法院责令女方改正，履行监护义务。...