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可以延迟发放，但是超过一个工资发放周期的按照要求发放生活费。对于部分企业，由于疫情影响而发放正常复工的，鼓励其通过民主协商的方式确定工资发放的时间。
2020-02-13 11:02:49 回复
至于疫情期间，工资发放会否推迟，其实是与企业的决定有关。企业应当参考国家关于停工，停产的相关规定发放工资。在一个工资发放周期的按照要求发放，超过一个工资发放周期的按照要求发放生活费。
2020-02-13 11:00:49 回复
疫情推迟上班的情况下，工资是需要发放的，对于正常工作的人员按照正常工资发放，协商在家中工作的可以协商工资待遇发放，但不得低于本地的最低工资待遇，未参加工作可以按照规定的生活费标准发放。疫情期间工资待遇应当发放，涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2020-10-01 01:30:42 回复严格三重认证
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