就是学校的享受资助实习期间不能继续享受吗？

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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您好，针对您的实习生可以享受婚假吗问题解答如下,
1、实习期还没有结束，则还没有与单位建立劳动关系，那么是不能按照劳动法及劳动合同法享受相关福利假期的。
2、如果不是实习期，是试用期，那么是和正式员工一样能够享受到婚假假期的。
二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。