伤残几级才有护理依赖费？法律依据是什么？

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你好，关于上述的问题，解答如下,
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
（
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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部分护理依赖护理费赔偿标准：评残前，护理人收入×护理人数×护理期限;(由工伤医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数，时间超过3个月仍需护理依赖的应申请鉴定机构对当事人是否需要进行确定，最长不超过20年)。评残后，根据护理级别，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50，生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40，生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30。

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部分护理30%上年度平均薪水。【护理依赖等级生活护理费】《工伤保险条例》第三十二条限定：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个分别等级支付，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50﹪、40﹪或者30﹪。即：生活完全不能自理：上年度工人月平均薪水的50﹪；生活大部分不能自理：上年度工人月平均薪水的40﹪；生活部分不能自理：上年度工人月平均薪水的30﹪。