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从事法律工作二十余年，专注于刑事案件办理，积累了丰富的刑事辩护经验。
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林春成律师，北京律师协会会员，主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问，担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人，服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司，北京某某技术有限公司，某某环保科技有限公司等，为客户提供详尽的日常咨询服务，处理公司日常纠纷、
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北京市盈科律师事务所律师
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查是能查到的 ，不过一般用人单位是不查底细的 当然 大型公司就不一样了。
案底会被保留在人事档案中，如果公司的人事档案管理制度严格的话，可以查到。但是有无案底不能影响你的就业，如果公司以有案底为由,不签署劳动合同，那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由与你解除合同，都可以申请劳动仲裁。
缓刑算有刑事犯罪记录。被判处缓刑也是犯罪，在司法机关留有犯罪记录，触犯了刑法即属于犯罪。凡是犯罪行为，公检法机关均有犯罪记录（档案），可以接受合法查询。
《刑法》第七十二条规定：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
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