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请问员工劳资纠纷行政诉讼可以口头吗

周** 西藏-日喀则 行政诉讼咨询 2018.07.01 23:18:44 547人阅读

我与公司因为劳动合同产生纠纷打算起诉,我想咨询一下律师员工劳资纠纷行政诉讼可以口头吗

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书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,出具注明日期的书面凭证,并告知对方当事人。

2018-07-01 23:24:44 回复

结论:向有管辖权的法院递交起诉书。解析:合同纠纷起诉需要明确以下:一、管辖法院1.如合同明确约定具体管辖法院,则向该法院起诉(约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,否则管辖约定无效)2.合同未约定管辖法院,则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖二、起诉的条件1.要有明确被告诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人,需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。如果被告是单位的,需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人2.要有明确的诉讼请求(1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么,同时提出相应的事实根据和理由(2)、证据材料:即你能提供哪些证据以使法院支持你的诉求3.原告与本案有利害关系即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《人民调解法》第二条本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。

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