吉林省企业职工退休工伤工资有什么新政策?

调整办法和标准
按国家要求，此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，具体标准如下：
（一）定额调整。每人每月增加42元。
（二）挂钩调整。
1.与缴费年限挂钩。缴费年限25年（含）以下部分，每满一年，每月增加
1.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加
2.5元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加
3.5元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加
4.5元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员不参与缴费年限挂钩调整。

设立机关事业单位艰苦边远地区津贴县（市、区）的企业退休人员，每人每月增加5元。
企业工伤退休人员与缴费年限挂钩调整数额不足50元的，吉林省企业职工退休工伤工资按照50元执行。
企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地企业退休人员月人均基本养老金水平的给予补足到该水平。

当前，吉林省退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金：
1、基础养老金基础养老金退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存余额计发月数；
3、过渡性养老金过渡性养老金参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×建立基本养老保险个人帐户制度前视同缴费年限×1.2%。