在雇佣期间发生纠纷，是否需要写雇佣民事上诉状

《侵权责任法》第35条仅适用个人与个人之间形成的劳务关系，而本案是个人与单位之间形成的劳务关系。因此，一审判决适用该法条属适用法律错误，应改判。

原告文某,男,1973年×月×日出生,汉族,住所地武汉市汉阳区鹦鹉花园玫瑰湖畔××栋×单元×层×室。被告曾某某,男,1980年×月××日出生,汉族,住所地武汉市汉阳区鹦鹉花园玫瑰湖畔××栋×单元×层×室。诉讼请求:一、判令被告排除对原告房屋卫生间漏水的妨害;二、判令被告向原告赔偿损失2087元;三、判令被告承担本案的诉讼费及合理费用。事实与理由原告为武汉市汉阳区鹦鹉花园玫瑰湖畔××栋×单元×层×室的业主,被告是其正楼上的邻居。2015年4月份,原告发现其房屋卫生间的塑胶板上出现了漏水情况造成原告及其家人如厕不便且墙上开始渗水,随即原告便告知小区物业公司上门查看,经过物业公司工作人员的检查发现原告房屋卫生间的塑胶板上漏水的原因是被告房屋卫生间里蹲便器问题造成的。原告多次找到被告交涉要求及时解决卫生间漏水的问题,但被告每次均予以其他理由搪塞,小区物业公司与社区也从中协调多次但无果。为此,原告特向贵院起诉,请求依法保护其合法权益。此致具状人:年月日以上就是雇佣纠纷上诉状方面的内容

原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；