我想要咨询一下教师暑期意外误工费怎么算？

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理论上是要的，但是实际上一方面招暑期工的行业都不太规范，另外就是任期短，招聘方都不会和你签的。不签也没事，出了问题你直接报警就是了，不会有太大问题的。

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关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情 教师享有下列权利：
（四） 按时获取工资报酬，
享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
【2】当女职工休产假后，到了上班的日期，
又赶上寒暑假，可以和其他老师一样接着休寒暑假。
【3】如果女教师休完产假后，
赶上老师们休完寒暑假去上班，女老师只好去上班了。

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你好外籍教师聘用合同 如下
一、

聘请
(
外文姓名
)
(
译名
)
女士
(
先生
)
为英语教师。双方本着友好合作精神，
自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。



二、合同期自

年

月

日起至

年

月

日
止。



三、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币按月度结算支付。



四、聘方的义务：

1.

向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及外国教师的
管理规定。

2.

对受聘方提供必要的工作条件。

3.

对受聘方的工作进行指导，检查和评估。

4.

支付受聘方的报酬。



五、受聘方的义务：



1.
遵守中国的法律，法规，不干预中国的内部事务。罗马



2.
遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排，
业务指导，检查和评估。



3.
按期完成工作任务，保证工作质量。



4.
尊重中国的宗教政策。不从事与教师身份不符的活动。



5.
尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。



六、合同的变更，解除和终止：



1.
双方应信守合同，
未经双方一致同意，
任何一方不得擅自更改、
解除和终
止合同。



2.
经当事人双方协商同意后，
可以变更，
解除和终止合同。
在未达成一致意
见前，仍应当严格履行合同。



3
，聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
(1)
受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，
仍不改正的
;


(2)
根据医生诊断，受聘方在病假连续
30
天后不能恢复正常工作的
;


4.
受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同
;
(1)
聘方未按照合同要求向受聘方提供工作条件的

(2)
聘方未按时支付受聘方报酬。



七、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。



八、
本合同自双方签订之日起生效，
合同期满即自行失效。
当事人一方要求
签订新合同，必须在合同期满
90
天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新
合同。



受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。



九、仲裁



当事人双方发生合同纠纷时，
尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、
调解
无效，
可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构或北京劳动仲裁委
员会申请仲裁。



本合同于

年

月

日在

签订，
一式两份，
每份都以中文和英文写成，两种文本同等作准