专业解答劳动合同约定不明需协商确定报酬,平均劳动报酬可作为最低标准。变动须合法,否则不得作为续签准则。期满终止须提前三十日通知,否则需补偿一个月工资。特殊情况下,如患职业病或因工伤的员工续签需考虑权益。十年以上员工倾向无固定期限合同时,企业需审慎决定。未及时终止形成事实关系,需续签;试用期条款在新合同中禁止设立。
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专业解答员工需要注意的事项是劳动合同需要采用书面形式,此外劳动合同的条款要符合法律法规,一般在劳动合同中必须载明双方的详细信息,合同期限,工作时间,工资待遇,社保等基本内容,下文将详细介绍新员工签订入职合同注意事项有哪些。
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