工伤赔偿按基本工资还是平均

很多人碰到工伤赔付相关问题时，误以为所有赔偿都能按统一的固定标准核算，实际上不同的赔偿项目，适配的工资核算基准完全不同，不能一概而论。
1受伤员工暂停工作接受治疗的这段时间里，单位需要照常发放对应的劳动报酬，发放的尺度不能和他正常上班时的福利待遇有出入，核算基准一般取受伤前连续12个月拿到手的全部收入均值，这里面不只是基础岗位工资，还包含月度奖金、岗位补贴、加班补助等所有常规性收入，单位要按月足额打款，不能拖欠。
2经过工伤鉴定达到一级到六级伤残等级的员工，能按月领取对应的伤残津贴，这笔钱的核算基础是员工的工伤缴费工资，根据伤残严重程度按对应比例发放，最重的一级伤残能拿到缴费工资的九成，六级伤残可以拿到六成。这里提到的缴费工资，是员工受伤前12个月单位给其申报社保缴纳的平均月工资，要是这个基数高出当地在岗职工平均工资的三倍，就按三倍作为上限核算，要是低于当地在岗职工平均工资的六成，就直接按六成作为下限核算。这套基数核定规则，也是未来整个工伤赔付体系走向标准化的重要基础，能最大程度缩小不同工伤案件之间的核算偏差，减少不必要的纠纷。
3一次性伤残补助的核算逻辑和伤残津贴的基数一致，同样以工伤缴费工资为基准，根据不同伤残等级对应不同的计发月数，比如最轻的十级伤残，就直接按7个月的缴费工资总额发放。
4当工伤员工伤残等级达到五到十级，后续主动提出和单位解除用工关系，或者劳动合同到期不再续签的情况下，可申领一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。这两项补助的核算规则各地存在差异，部分区域采用当地上年度在岗职工月均工资作为核算基准，也有部分区域沿用工伤缴费工资的标准，具体执行细节以所在省级行政区出台的正式规则为准。未来跨区域就业的人员工伤权益衔接机制逐步完善后，这类区域规则差异带来的核算壁垒会进一步打通，保障流动就业群体的合法权益。
5遇到职工因工去世的情况，家属能申领的丧葬补助，统一以当地上年度在岗职工月均工资为基准，按6个月的总额一次性发放。
梳理下来不难发现，工伤赔付从来都不能简单按员工的基础岗位工资来算总额，大部分核心项目的核算核心是员工受伤前12个月的社保缴费平均工资，少数项目会采用当地统一的职工平均工资作为基准，必须对应到具体赔偿项目逐一核对适配的核算标准，才能算出准确的赔付金额。

不少工伤职工拿到赔偿核算表时都会疑惑，为什么各个项目的计算基数不一样，不是统一按基本工资核算。
不同工伤待遇的计算基数各有对应规则，不存在统一的单一标准。
停工留薪期内的待遇，完全按照职工受伤前原工资福利足额发放，参照受伤前12个月实际到手的月均收入核算，包含基本工资奖金津贴所有收入，由单位按月发放，不能随意克扣。
一到六级伤残人员的伤残津贴，各等级按对应比例以本人工资为基数发放，这里的本人工资指受伤前12个月的平均月缴费工资。如果缴费工资超出当地职工平均工资的三倍，就按三倍封顶核算，不足当地职工平均工资六成的，按六成兜底计算。一次性伤残补助金的计算基数，和伤残津贴采用的本人工资标准完全一致。
五到十级伤残职工离职时领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地执行的基数规则不同，部分地区参照当地上年度职工月均工资核算，部分地区沿用本人工资标准，具体以当地省级行政区发布的细则为准。
职工因工死亡的丧葬补助金，统一按当地上年度职工月均工资核算，发放6个月的总额。
如果遇到单位刻意压低基数核算工伤待遇的情况，可以携带工资流水、工伤认定材料向属地社保行政部门反馈核查。

工伤赔偿没有统一的单一计算标准，不同赔偿项目对应不同的工资计算基数。
停工留薪期工资，按工伤职工原工资福利待遇计算。计算基数为工伤前12个月的平均月工资，包含基本工资、奖金、津贴等。该部分款项由所在单位按月支付。
一至六级伤残的伤残津贴，以本人工资为基数按对应比例发放。一级伤残发放标准为本人工资的90%，六级伤残发放标准为本人工资的60%。此处的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。该工资数额高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算。该工资数额低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
一次性伤残补助金，同样以本人工资为基数，按伤残等级对应月数发放。十级伤残对应的发放月数为7个月本人工资。
五至十级伤残人员解除劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。部分地区按统筹地区上年度职工月平均工资计算该两项待遇。部分地区按本人工资计算该两项待遇。具体执行依据为各省、自治区、直辖市的现行规定。
工亡情形下的丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资计算，标准为6个月的对应平均工资。
工伤赔偿需区分具体核算项目。多数项目以工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资为主要计算基数。部分项目适用统筹地区职工平均工资核算，不存在仅按基本工资计算赔偿的情况。

很多人算工伤赔偿时，会误以为所有项目都按同一个工资标准来套，其实不同赔偿项目对应的计算基数完全不一样，不能一概而论。
停工留薪期里，你的工资福利要保持受伤前的正常水平，不能只发基本工资。这里的工资指的是你受伤前12个月拿到手的全部收入平均数，包含基本工资、奖金、各类津贴，这笔钱由单位每个月按时发放，不能克扣。
针对一到六级伤残人员的伤残津贴，还有一次性伤残补助金，计算基数用的是工伤前12个月的平均月缴费工资。这个基数有上下限约束，如果你的缴费工资比当地职工平均工资的3倍还高，就直接按3倍算，要是还不到当地职工平均工资的6成，就按6成来补。伤残津贴按伤残等级对应比例发放，一级伤残能拿到缴费工资的九成，六级是六成，一次性伤残补助金则按对应等级的月数发放，比如十级伤残就能领7个月的缴费工资。
如果是五到十级的工伤职工，后续和单位解除了劳动关系，能领的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算规则各地不一样，有的地方按当地上年度职工月平均工资算，有的地方还是按本人工资算，具体要查你参保所在省份的细则。
如果遇到工亡的情况，家属能领到的丧葬补助金，统一是按当地上年度职工月平均工资算，一共发放6个月的总额。大家遇到工伤核算赔偿时，别直接拿着基本工资去算，先对应好自己能主张的项目，找对对应的计算基数，才能拿到合理的赔偿款。

不少遭遇工伤的职工刚接触赔偿核算时，都会误以为所有赔付项目都按固定的基本工资算，实际上不同的工伤待遇项目，核算的基数规则完全不一样，没有统一的单一计算标准。
停工留薪期内的薪资待遇，要和职工受伤前保持完全一致，不能只发基本工资，核算基数是受伤前12个月拿到手的全部收入的月平均值，包括日常的绩效奖金、岗位津贴、全勤补贴等所有常规收入，这笔钱由所在单位按月足额发放，不能随意克扣。
一到六级伤残职工每月领取的伤残津贴，以工伤前12个月的平均月缴费工资为基数，一级伤残按九成计发，六级伤残按六成计发。如果参保时的缴费工资基数，比工作所在地全市上年度职工平均工资的三倍还高，就直接按三倍封顶计算，要是缴费基数不到全市平均工资的六成，就直接按六成作为最低核算基数。
一次性伤残补助金的核算逻辑，和伤残津贴的基数规则一致，按照伤残等级对应不同的计发月数，十级伤残对应7个月的核算基数总额。
五到十级伤残的职工后续提出解除劳动关系时，可以申领的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，没有全国统一的固定核算标准，部分地区采用工作所在地的上年度职工月平均工资作为核算基数，部分地区沿用本人缴费工资核算，具体规则直接参照参保地所在省级行政区公布的现行工伤保险细则执行。
职工因工死亡的情况下，遗属能领到的丧葬补助金，直接按参保地统筹地区上年度职工月平均工资核算，直接发放6个月的工资总额。
大家后续核算自己的工伤待遇时，要先对应好自己能申领的具体项目，不要直接用自己的基本工资去套所有标准，发现单位核算金额明显偏低的，可以直接带着自己的工资流水、工伤认定决定书到属地社保行政部门核对明细。