做完工伤鉴定后要怎样去履行责任

工伤鉴定结论正式生效后，相关责任主体都要严格按照法律划定的边界履行对应义务，不存在可以随意协商减免法定责任的空间。
属于工伤保险基金覆盖的费用，社保经办机构收到完整的劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书以及全部医疗诊疗凭证后，仅对符合国家工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的项目进行核算发放，具体包含工伤治疗产生的医药费、后续康复训练的相关费用、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金，还有劳动能力鉴定环节产生的全部费用。
正常缴纳工伤保险的单位要自行承担三类法定待遇，职工养伤恢复的停工留薪期内，单位不能以未到岗为由克扣薪资，必须按照其受伤前的正常工资福利标准按月足额发放。遇到五级、六级伤残的职工无法安排合适岗位的情况，单位还要按月发放对应标准的伤残津贴。后续职工提出解除或者终止劳动关系时，单位要足额支付一次性伤残就业补助金。
如果单位压根没有给职工缴纳工伤保险，所有本该由基金和单位分别承担的工伤待遇，全部都要由这家单位按照法定标准全额支付。遇到单位刻意拒绝履行待遇支付义务的情况，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，拿到生效裁决后对方依然拒不执行的，直接向法院提交强制执行申请。
要是对社保经办机构核算出来的工伤待遇金额有不同意见，走行政复议或者直接提起行政诉讼就可以主张权益。针对单位给出的待遇计算结果不满的，直接走劳动仲裁后续按照劳动纠纷诉讼流程推进即可。

工伤鉴定结果正式生效后，相关主体要按照法律规定的流程落实各自的责任，这里结合实际操作中的行业经验梳理清楚具体执行的细节：
1、负责社保经办的部门拿到劳动能力鉴定的最终结果、此前已经出具的工伤认定文件，还有相关的医疗支出凭证后，会在工伤保险可报销的诊疗项目和费用标准范围内，给工伤职工结算对应的费用。涵盖受伤后治疗的医疗开支、后续康复训练产生的合理支出、住院期间的伙食补贴，还有对应伤残等级的一次性伤残补助，以及之前做劳动能力鉴定花去的相关费用。这些资金全部从工伤保险的统筹基金里划出，不需要单位额外承担。
2、正常为员工缴纳工伤保险的单位，同样要承担对应的法定给付义务。员工受伤疗养的这段停工留薪时间里，单位要按照员工受伤前的正常工资福利标准，按月足额发放待遇，不能随意克扣或者只发基础生活费。如果员工被评定为五级或者六级伤残，单位实在没办法给其安排适配的岗位，要按月发放对应标准的伤残津贴。要是之后双方的劳动关系解除或者到期终止，单位还要按照地方规定的标准，向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
3、要是单位从头到尾都没给员工缴纳过工伤保险，那所有符合法定标准的工伤相关待遇，全部都要由单位自行承担，没有走基金报销的渠道。碰到单位故意拖延甚至直接拒绝支付的情况，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁部门提交申请，走完仲裁裁决流程后单位还是不肯履约的，就可以向对应的人民法院提交强制执行申请，依靠司法力量保障自身权益落地。
4、要是对社保经办部门核算出来的待遇金额有不同意见，直接通过行政复议或者行政诉讼的渠道主张自身诉求即可。如果争议完全是和用人单位之间就待遇发放产生的分歧，先走劳动仲裁流程，对仲裁结果不满的还可以向法院提起民事诉讼。
现在整个工伤待遇落地的流程也在逐步朝着数字化协同的方向优化，未来不少地区已经开始探索鉴定结论、认定文件直接跨部门同步，不需要职工来回跑腿递交材料，能大幅压缩待遇发放的等待周期。

工伤鉴定结果正式生效后，相关待遇赔付必须严格走法定流程，不同主体的责任边界非常清晰，不要搞错维权对象。
正常缴纳工伤保险的情况下，符合工伤保险诊疗项目和报销标准的相关费用，由社保经办机构从工伤保险基金里统一拨付，涵盖工伤治疗医药费、康复相关支出、住院期间伙食补助、一次性伤残补助、劳动能力鉴定本身产生的费用。提交申请时要备齐工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、全部医疗票据等完整材料。
用人单位需要自行承担的待遇包括，职工停工留薪期内的全额原工资福利，不能克扣或降薪。五级六级工伤职工没法安排合适岗位的，单位要按月发放对应伤残津贴。后续双方解除或终止劳动关系时，单位要足额支付一次性伤残就业补助金。
如果单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇全部由单位全额承担。遇到单位故意拖延或者直接拒绝支付的情况，职工可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，拿到生效裁决后对方仍不履约的，直接向法院申请强制执行。
要是对社保部门核算的待遇金额有异议，可以走行政复议或者行政诉讼途径维权。对单位给出的待遇方案不认可的，先走劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。

工伤鉴定结论生效后，相关主体需按法定程序履行对应责任。
社保经办机构收到劳动能力鉴定结论、工伤认定决定及医疗费用等材料后，对符合工伤保险诊疗目录、标准的费用，从工伤保险基金列支支付。
工伤保险基金的支付范围覆盖工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费。
用人单位按受伤前标准，按月向工伤职工发放停工留薪期内的原工资福利待遇。
难以安排五级、六级伤残职工工作时，用人单位向该类职工发放对应伤残津贴。
工伤职工解除或终止劳动关系时，用人单位向其支付一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位按照法定标准支付。
用人单位拒绝履行相关待遇支付义务的，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决作出后用人单位仍不履行的，工伤职工可向法院申请强制执行。
对社保经办机构的工伤待遇核算结果有异议的，相关主体可申请行政复议或提起行政诉讼。
对用人单位的待遇核算结果有异议的，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼程序主张权利。

工伤鉴定结论正式生效之后，相关责任方都得严格按照法定流程落实待遇，不能随便拖延或者打折扣。
属于工伤保险基金承担的部分，需要由社保经办机构先收好全部必要材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书，还有所有和工伤相关的医疗费用单据等，之后才会走流程拨付待遇。这里要注意，能报销的都得是符合工伤保险诊疗项目目录、相关服务标准的费用，具体涵盖工伤治疗的医疗费、后续必要的康复费、工伤住院期间的伙食补助费、对应伤残等级的一次性伤残补助金，还有做这次劳动能力鉴定产生的鉴定费。
接下来是用人单位需要自己承担的部分，不少人容易把这块和基金支付的内容搞混。首先是员工工伤治疗后的停工留薪期里，单位得按照员工受伤之前的原工资福利标准，每个月按时足额发放待遇，不能随便按最低工资标准打折发。如果员工被鉴定为五级或者六级伤残，单位实在没办法给安排合适新工作的，得按月给这部分员工发伤残津贴。要是之后双方解除或者终止劳动关系，单位还得支付一笔一次性伤残就业补助金。
还有一类特殊情况要多留个心眼，如果当初用人单位根本没给员工缴纳工伤保险，那所有法律规定的工伤保险待遇，全部都得由这家用人单位按照法定标准全额掏，一分都不能少。要是遇到单位故意拖着不肯履行支付责任，工伤职工可以直接去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等仲裁出了裁决结果单位还是不执行的，就可以去法院申请强制执行。
要是对于社保经办机构算出来的工伤待遇金额有不同意见，可以走行政复议或者直接提起行政诉讼来主张自己的权益。如果是和用人单位在待遇核算上谈不拢，就走劳动仲裁或者后续的民事诉讼渠道维权。