本人工资在工伤保险待遇里范围怎样

现行工伤保险相关法规里提到的本人工资，实际指的是员工在发生工作相关的意外受伤，或是确诊职业类病症之前，连续12个月单位给其缴纳社保时申报的平均月度工资基数。如果这段时间里申报的缴费基数，比参保地统算的全口径在岗职工月度平均工资的三倍还高，核算工伤相关待遇的时候就直接按平均工资的三倍来算。要是缴费基数还不到参保地统算的在岗职工月度平均工资的六成，核算待遇时就直接按平均工资的六成取值。
从当前行业实操来看，不少中小微企业为了压缩人力成本，刻意按最低基数给员工申报社保缴费，后续一旦出现工伤事故，员工实际拿到的待遇差额维权需求正在逐年上升，后续相关核算规则的细化落地，也会逐步往更贴合员工实际收入水平的方向调整。

不少工伤职工核算待遇时，常会在本人工资的认定上踩坑，直接拿自己实际到手的月收入去套标准，最后算出的待遇和社保经办机构给出的结果差出一大截。
按照现行工伤保险相关规定，工伤场景下用来核算各类待遇的本人工资，不是职工实际拿到手的平均收入，也不是单位口头约定的月工资数，而是职工发生工伤或者被诊断为职业病之前，最近12个月单位给其缴纳工伤保险的平均月缴费工资。
这个计算基数设置了上下限托底封顶规则。如果职工的月缴费工资基数，比工伤发生地统筹范围内全口径统计的上一年度职工月均工资的三倍还要高，超出的部分不会纳入核算范围，直接按职工月均工资的三倍作为计算标准。如果月缴费工资基数还不到当地职工月均工资的六成，就直接按职工月均工资的六成作为核算基数。
大家去申领工伤待遇前，可以先去社保部门查询自己的历史缴费工资明细，提前核对基数是否符合规则，避免后续核算出现不必要的争议。如果发现单位刻意压低缴费基数导致工伤待遇缩水，可以通过合法途径主张自身权益。

《工伤保险条例》第六十四条对工伤相关的本人工资作出明确界定。
对应的工资定义，是工伤职工因工作遭受事故伤害，或者被诊断为患职业病之前12个月的平均月缴费工资。
计算本人工资有两项法定限额标准。
实际统计的本人工资数额，高于工伤发生所在地统筹地区职工平均工资300%的部分，不计入计算基数，统一按照该统筹地区职工平均工资的300%核算。
实际统计的本人工资数额，低于工伤发生所在地统筹地区职工平均工资60%的部分，不直接作为计算依据，统一按照该统筹地区职工平均工资的60%核算。
核算工伤待遇时，需先调取对应时段的社保缴费记录，确认12个月缴费工资的均值。
同步查询工伤发生当年度，社保部门公布的对应统筹地区职工平均工资官方数据。
将前述两个数据进行比对，匹配对应核算规则，得出最终可用于计算工伤待遇的本人工资基数。

很多人发生工伤后，核算赔偿金额时最先犯懵的就是“本人工资”到底按什么算，不少人以为直接按自己实际拿到手的月收入为准，其实按照现行工伤保险相关规定，这个基数指的是你发生工伤事故，或者被确诊为职业病之前，连续12个月的平均社保月缴费工资，不是你自己算出来的实发收入。
要是你之前的月缴费工资，比你工作所在地统算的上一年度职工月平均工资的3倍还高，那超出的部分不会被算进去，只能按职工平均工资的300%作为你的工伤待遇核算基数。反过来也一样，要是你之前的平均月缴费工资，比当地职工月平均工资的60%还低，也不会按你这个更低的数算，得直接按60%的标准来套。
这里要提醒大家一个很常见的误区，不少公司为了省社保成本，故意按最低缴费基数给你交工伤保险，和你实际的月收入差很多。这种情况下你拿到手的工伤待遇会少一大截，遇到这种情况完全可以拿着自己的工资流水去社保部门投诉，要求单位补足差额。

不少遭遇工伤的职工在核算待遇时，常会对“本人工资”的认定标准产生误解，很多人以为就是自己实际拿到手的月平均收入，其实按照现行工伤保险相关法规，这个用于工伤待遇核算的本人工资，特指职工在工作中受到事故伤害，或是被诊断为职业病之前，连续12个月单位为其申报社保缴费的月平均工资。
如果受伤前你的实际收入远高于参保地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍，不会按实际收入全额核算工伤待遇，只会按照职工平均工资的三倍作为基数计算相关补偿。
要是你的工资收入达不到参保地职工月平均工资的六成，也不会按照实际偏低的收入往下压低待遇标准，直接以职工平均工资的六成作为保底计算基数。
大家平时可以定期在社保官方平台查询自己的每月缴费工资申报记录，要是发现单位申报的缴费工资和自己实际收入差距过大，要及时向社保经办部门反映情况，避免后续遭遇工伤时，本该享有的待遇出现不必要的损失。