你好宋律,我妈前几天被小货车压到脚,现在骨折了,没有住院打了石膏在家修养,保险那边说的是等完全康复后带上单据去那边谈赔偿问题,但是老人家骨折恢复要很久了,等不了那么长时间,可以有办法现在或者很快赔付吗?
先说结论:被小货车压到脚属于交通事故人身损害,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等,构成伤残的还有残疾赔偿金;处理顺序是先报警定责、治疗留据,再凭事故认定书和证据与对方及保险公司协商,协商不成起诉。第一步,报警让交警出具事故认定书,这是后续赔偿和责任划分的核心依据,现场照片、监控、对方驾驶证行驶证保险信息都要记录;第二步,积极治疗,病历、诊断证明、费用票据完整保存,需要二次手术的后续治疗费可以一并主张或者待实际发生后另行主张;第三步,治疗终结病情稳定后,需要的话申请伤残鉴定,鉴定时机很重要,早了晚了都可能影响等级;第四步,赔偿计算按法定标准,误工费看收入和误工时间,护理费看护理需要,对方全责或主责的由交强险先赔,不足部分商业险按责任比例赔;第五步,协商不成,将司机、车主、保险公司一并起诉。提醒不要随便私了,特别是伤情可能变化的情况下。
2026-10-23 11:16:46 回复
先让交警出具事故认定书固定责任,向保险公司书面申请交强险医疗费先行垫付,说明骨折需护理营养,要求先赔已发生的医疗费、护理费、交通费,后续再结;病历、诊断证明、票据、护理证明都留好。谈不拢请交警调解或起诉,并申请先予执行。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-10-23 09:45:10 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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