合同到期不续签劳动合同是否有补偿

1、合同到期不续签，有没有补偿得分情况来看。要是单位主动提出来不续签，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工自己提出不续签，又有两种不同情况。一种是单位维持或者提高了原来合同里约定的条件，想和员工继续签合同，可员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同约定的条件，员工不同意续签，那单位还是得给经济补偿。
3、还有一种情况，如果合同到期了，单位没及时和员工续签合同，但员工还在原来的单位继续工作，这就形成了事实劳动关系。在这种情况下，单位可能会面临要支付双倍工资的法律风险。

合同到期不续签，劳动者能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是用人单位提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，情况又不一样了。用人单位维持或提高原来合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，那用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就得支付经济补偿。
另外，如果合同到期后，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还在单位继续工作，形成了事实劳动关系，这时用人单位可能有支付双倍工资的法律风险。所以，合同到期时，用人单位和劳动者都要留意续签问题，避免不必要的法律纠纷，维护好自己的权益。

合同到期不续签劳动合同有无补偿，得分情况看。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位还得给经济补偿。
另外，合同到期后，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还在原单位工作，形成了事实劳动关系，这时用人单位可能要支付双倍工资。
要是遇到合同到期不续签的情况，劳动者应先了解自己的权益，若认为应获补偿而单位不给，可与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位也要重视续签合同的问题，及时续签避免不必要的法律风险。

合同到期不续签劳动合同，有没有补偿要分情况来看。
要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。
要是劳动者提出不续签，又有两种情况。一种是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是得给劳动者经济补偿。
另外，劳动合同到期后，要是用人单位没及时和劳动者续签合同，但劳动者还在原单位继续工作，形成了事实上的劳动关系，这种情况下用人单位可能要支付双倍工资，存在一定法律风险。所以呢，不管是单位还是劳动者，在合同到期时都要多留意，按法律规定处理。

合同到期后不续签劳动合同有没有补偿，得看具体是哪种情况。
要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。咱打个比方，如果劳动者在这个单位干了3年，公司就得按照他过去一年平均每个月的工资，给他发3个月工资作为补偿。要是干了8个月，不满一年，也按一年算，发一个月工资补偿；要是只干了3个月，不满6个月，就发半个月工资补偿。
要是劳动者提出不续签，情况又不一样。要是单位提出继续按原来的条件，甚至提高条件跟劳动者续签，劳动者不愿意，那单位就不用给补偿。但要是单位降低了原来合同的条件，像工资降了、福利少了，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。
还有一种情况，合同到期后，单位没及时和劳动者续签，但劳动者还接着在这上班，这就形成了事实劳动关系。这种情况下，单位可能会有麻烦。因为按照法律规定，单位可能得给劳动者双倍工资。
给大家提个法律建议，对于劳动者来说，合同快到期时要留意单位的态度，看看续签条件合不合理。如果单位降低条件，要勇敢维护自己权益。对于用人单位，一定要及时和劳动者处理好续签问题，不然可能会面临支付双倍工资的风险，给自己带来不必要的损失。