企业申请破产，在职员工能获怎样赔偿

当企业走到申请破产这一步，在职员工是有权利依法获得赔偿的。从法律角度看，按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业一旦破产，就相当于和员工的劳动合同自动终止了，这时候员工能拿到一笔经济补偿。
经济补偿具体给多少呢，是按照员工在这个企业工作的时间来算的。打个比方，如果员工在单位干满了一年，企业就会多给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，也会按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作时间不到六个月，就会给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
还有一点很重要，企业欠员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费，以及要打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，再有就是法律规定该给员工的补偿金等等，在企业破产财产清账的时候，这些费用是要优先给员工的，得先把这些钱给了员工，才能去还别的债。
对于员工来说，一定要密切关注企业的破产流程。要是发现企业申请破产了，得赶紧向破产管理人报告自己该拿的权益，并且要准备好劳动合同、工资条这些证明材料，来证明自己和企业的劳动关系还有工资到底有多少。这样做才能稳稳当当地保障自己的合法权益。

1、企业要是申请破产了，在职员工是能依法拿到相应赔偿的。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业一破产，劳动合同就终止了，这时候员工能得到经济补偿。
2、经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，企业就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该打到员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金这些，在破产财产清偿的时候是优先支付的。也就是说，得先把这些费用给了员工，再去还其他的破产债权。
4、员工得留意企业的破产程序，主动向破产管理人申报自己的权益。申报的时候，要提供劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资情况的材料，这样才能保证自己的合法权益不受损失。

企业申请破产，在职员工能拿到相应赔偿。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，企业破产时劳动合同会终止，员工可获得经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，企业就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金等，在破产财产清偿时是优先的，得先支付这些费用，再去还其他破产债权。
员工要多留意企业的破产程序，发现企业破产，要尽快向破产管理人申报自己的权益。申报时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，这样才能保障自己的合法权益。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。

企业申请破产，在职员工能依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产会导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，企业就按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要给职工的补偿金等，在破产财产清偿时优先受偿。也就是先支付这些费用，再去清偿其他破产债权。
员工得及时留意企业的破产程序。可以向破产管理人申报自己的权益，同时提供劳动合同、工资条等证据材料，来证明自己和企业的劳动关系以及工资情况，这样能保障自身合法权益。

企业要是申请破产，在职员工是能依法拿到相应赔偿的。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业一旦破产，和员工的劳动合同就终止了，这时候员工能获得经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个企业工作的时间来算的。员工每工作满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
另外，企业拖欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按照法律规定要给员工的补偿金等，在企业破产财产清偿的时候是优先支付的。也就是先把这些钱给员工，再去还其他的破产债权。
员工得留意企业的破产程序，及时向破产管理人申请自己应得的权益。申请的时候，要带上劳动合同、工资条这些能证明自己和企业有劳动关系、能证明自己工资情况的材料，这样才能保证自己的合法权益不受到损害。