试用期主动离职是否要作出赔偿

试用期主动离职，一般是不用赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。只要按这个规定提前告知了，正常离职是劳动者的合法权利，不算违约，也就不用赔偿。
但也有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者试用期还没满就主动离职，这就违反了服务期约定。这种情况下，劳动者得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
另外，如果劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。
所以说，试用期主动离职要不要赔偿，得看具体情况。要是按法定程序离职，又没有违约行为，通常是不用赔偿的。

在试用期主动离职这件事上，法律有明确的规定和处理方式。一般来说，劳动者在试用期内提前三天跟单位打个招呼，就能够解除劳动合同，正常离开。这是法律赋予劳动者的权利，只要按照规定提前告知了，就不算违约，也不用给单位赔偿。
但也有一些特殊情况。要是单位为你花了钱进行专业技术培训，还和你约定好了必须干满一定的时间（也就是服务期），可你试用期还没到就走了，那就得按照约定给单位支付违约金。不过违约金也不是随便要的，不能超过你还没干满服务期那部分所分摊的培训费用。
还有就是保密和竞业限制方面。要是你在试用期里违反了和单位约定的保密义务或者竞业限制，给单位带来了损失，那要对这些损失负责赔偿。
鉴于这些情况，给劳动者提个实用的小建议。在试用期想离职，先看看自己和单位签的合同里有没有服务期、保密义务或者竞业限制的相关约定。要是没有，提前三天通知单位就可以安心走人。要是有相关约定，最好咨询一下专业人士，权衡好利弊再做决定。

1、一般来讲，试用期主动离职不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者在试用期里提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。劳动者履行提前告知的义务后正常离职，这是他们应有的合法权利，不算违约，也就不用赔偿。
2、但也有特殊情况。要是劳动者违反了服务期约定，比如用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期，结果劳动者试用期都没满就主动离职，那劳动者就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。
3、另外，要是劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成了损失，那也得承担赔偿责任。所以，试用期主动离职到底要不要赔偿，得看具体情况。要是符合法定离职程序，又没有违约行为，通常就不用赔偿。

试用期主动离职要不要赔偿，得看具体情况。一般来说，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。正常离职是劳动者的合法权益，不算违约，不用给单位赔偿。
但有两种特殊情况。一是单位为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期。要是员工试用期没满就走，那就得按约定付违约金。不过违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
二是员工违反了保密义务或者竞业限制约定，还让单位有了损失，这种情况下员工就得承担赔偿责任。
所以，试用期主动离职不一定都要赔偿。只要按法定程序离职，又没违约行为，一般不用赔偿。要是拿不准自己的情况，建议找专业人士咨询。

试用期主动离职，通常不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。正常履行提前告知程序后离职，是劳动者合法权利，不违约也不用赔偿。
但有特殊情况。要是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行了专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者在试用期未满就主动离职，这就违反了服务期约定。此时，劳动者要按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
另外，劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
所以，试用期主动离职是否要赔偿，得看具体情况。要是符合法定离职程序，又没有违约行为，一般不用赔偿。要是涉及特殊情形，就可能面临赔偿问题，劳动者要多注意这些规定，避免不必要的纠纷。