工伤没请护工，伤者要护理费可不可以给

工伤没请护工，伤者也有可能拿到护理费。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。劳动能力鉴定委员会会根据医院诊断和伤者身体状况，判断伤者是否需要护理。要是评定后伤者生活不能自理，就算没请护工，单位要么负责护理，要么支付护理费。
在实际生活中，要是伤者没请护工，由家属或亲友来照顾，那么家属或亲友因护理产生的损失，就能作为伤者主张护理费的依据。如果家属或亲友有工作，护理费可以参考他们因护理耽误工作少拿的钱；要是没有工作，就参考当地同等护理级别的报酬来确定。
所以，伤者向单位主张护理费是合理的，单位得根据实际情况担责。要是单位不肯支付护理费，伤者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。

工伤没请护工，伤者主张护理费也可能得到支持。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明和受伤职工身体状况判定护理需求。要是评定为生活不能自理，即便没请护工，单位要么承担护理责任，要么支付相应护理费。
在实际情况里，没请护工，由伤者家属或亲友护理的，家属或亲友的护理费损失可作为伤者主张护理费的依据。家属或亲友有工作，护理费参照其因护理产生的误工损失确定；没工作的，参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准确定。
伤者主张护理费合理，单位要根据实际承担责任。要是单位拒绝支付，伤者可通过劳动仲裁或者诉讼等途径维权。

在工伤事件里，就算没请护工，伤者主张护理费也有可能得到法律支持。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期要是需要护理，这个责任得由所在单位承担。那怎么判断职工是否需要护理呢？一般是劳动能力鉴定委员会结合医疗机构的诊断证明，还有受伤职工的身体状况来定。要是评定结果是伤者生活不能自理，就算没请护工，单位要么自己负责护理，要么给伤者支付相应的护理费。
在实际情况中，很多伤者是由家属或者亲友来照顾的。这种情况下，家属或亲友因为护理伤者产生的损失，就能作为伤者主张护理费的依据。如果家属或亲友有工作，护理费就参考他们因为护理而耽误工作造成的损失来确定；要是没有工作，可以参考当地护工做同等级别护理的报酬标准。
所以说，伤者提出护理费主张是合理的，单位要根据实际情况承担起相应的责任。要是单位拒绝支付这笔费用，伤者也不用慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己的合法权益。

在工伤事件里，没请护工的伤者主张护理费，也有很大机会获得支持。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期要是需要护理，这事儿得由所在单位负责。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明，结合受伤职工身体状况来判断是否有护理需求。要是评定下来伤者生活无法自理，就算没请护工，单位也得担起护理责任，或者支付相应的护理费。
在实际情况中，很多伤者是由家属或亲友来照顾。这种情况下，家属或亲友因为护理产生的损失，就可以作为伤者主张护理费的依据。如果家属或亲友有工作，护理费就参考他们因为护理伤者而耽误工作造成的损失来确定；要是没有工作，就按照当地护工做同等级别护理的报酬标准来定。
这意味着，伤者提出护理费主张是合理合法的。单位要根据实际情况承担起自己的责任。有些单位可能会拒绝支付护理费，遇到这种情况，伤者也不用害怕。可以通过劳动仲裁来解决，要是仲裁结果不满意，还能通过诉讼的方式，拿起法律武器维护自己的合法权益。千万不要忍气吞声，要积极争取自己应得的权益。

1、就算工伤后没请护工，伤者提出护理费的要求也有可能得到支持。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期要是需要护理，得由所在单位负责。一般来说，劳动能力鉴定委员会会结合医疗机构的诊断证明以及受伤职工的身体状况，来判断职工是否有护理需求。要是评定下来生活不能自理，哪怕没请护工，单位也得承担起护理的责任，或者支付对应的护理费。
2、在实际情况里，没请护工而是由伤者的家属或者亲友来照顾护理的，家属或亲友因为护理产生的费用损失，能作为伤者主张护理费的依据。要是家属或亲友有工作，护理费可以参考他们因为护理耽误工作造成的损失来确定；要是没有工作，就可以参考当地护工做同等级别护理的报酬标准来确定。
3、伤者提出护理费主张是合理的，单位得根据实际情况承担相应责任。要是单位拒绝支付，伤者可以通过劳动仲裁或者打官司等方式，维护自己的合法权益。