有刑事犯罪情况需告知公司不

1、劳动者要不要把自己的刑事犯罪情况告诉公司，得根据不同情况来定。
如果劳动者以前因为犯罪受到过刑事处罚，而公司明确要求或者某些特定岗位需要提供无犯罪记录证明，那劳动者就得如实说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要合法、公平、平等自愿、协商一致，讲究诚实信用。要是故意隐瞒自己的刑事犯罪记录，这可能就构成欺诈了，会让公司在不了解真实情况时签了合同，这种情况下公司有权解除劳动合同。
2、要是公司没明确要求，而且劳动者干的工作和之前的犯罪行为没啥直接关系，法律并没有强制劳动者主动说出来。不过呢，像金融、教育、医疗这些特殊行业，对从业者的品德、信誉要求比较高，就算公司没主动问，劳动者也得考虑说一下。因为要是公司后来发现了，可能会影响劳动者的职业发展。
3、建议大家根据自己的工作性质、公司要求等因素综合考虑，看看要不要把刑事犯罪情况告诉公司。要是拿不准，也能找专业的法律人士问问。

劳动者遇到是否要把刑事犯罪情况告诉公司的难题不知如何解决？别慌，下面为你详细解答。
若公司明确要求，或者从事特定岗位需要提供无犯罪记录证明，曾受过刑事处罚的劳动者就有如实告知的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿等原则，隐瞒犯罪记录可能构成欺诈，让公司在违背本意的情况下签合同，公司有权利解除合同。
要是公司没明确要求，工作又和犯罪行为没啥直接关系，法律没有强制劳动者主动告知。不过，金融、教育、医疗这类特殊行业，对从业者品德和信誉要求高，即便公司没主动问，劳动者也得考虑主动告知。因为要是公司事后发现，可能影响职业发展。
总之，劳动者要结合工作性质、公司要求等因素，判断是否告知公司刑事犯罪情况。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。

劳动者是否需将刑事犯罪情况告知公司，得分情况而定。
要是劳动者曾受刑事处罚，在公司有明确要求或者特定岗位需提供无犯罪记录证明时，劳动者要如实告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要遵循合法、公平等原则。要是劳动者隐瞒刑事犯罪记录，可能构成欺诈，让公司违背真实意愿订立合同，公司有权解除合同。
若公司没明确要求，且所做工作和犯罪行为无直接关联，法律没有强制劳动者主动告知。但在金融、教育、医疗等特殊行业，因职业特殊，对从业者品德、信誉要求高，就算公司没主动问，劳动者也该考虑告知。因为公司事后发现，可能对劳动者职业发展不利。
建议结合自身工作性质、公司要求等因素，综合判断是否告知公司刑事犯罪情况。要是不确定，可找专业法律人士咨询。

劳动者要不要把自己的刑事犯罪情况告诉公司，得根据不同情况来判断。
要是劳动者以前有过刑事犯罪记录，而公司明确要求提供无犯罪记录证明，或者所从事的特定岗位需要这个证明，那劳动者就有义务如实相告。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这些原则。要是劳动者隐瞒了刑事犯罪记录，这可能就算欺诈了，会让公司在不了解真实情况时签了合同，这种情况下公司是有权解除合同的。
不过，如果公司没明确提要求，而且工作和之前的犯罪行为没啥直接关系，从法律上来说，劳动者不一定要主动告知。但在金融、教育、医疗这类特殊行业，因为职业特殊，对从业者的品德和信誉要求比较高，就算公司没主动问，劳动者也应该考虑告知。毕竟要是公司后来发现了，可能会对劳动者的职业发展不利。
所以，我建议你结合自己的工作性质、公司要求等因素，综合考虑是否要把刑事犯罪情况告诉公司。要是拿不准，还可以找专业法律人士咨询。

在工作中，劳动者要不要把自己的刑事犯罪情况告诉公司，得根据不同情况来定。
要是劳动者以前有过刑事犯罪记录，而公司明确要求提供无犯罪记录证明，或者所从事的特定岗位必须有这个证明，那劳动者就得老老实实把情况说清楚。毕竟按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签合同得讲合法、公平，大家也要自愿平等地商量好了，最重要的是得讲诚信。要是劳动者故意藏着自己的犯罪记录，这就相当于耍诈，让公司在不知情的情况下签了合同，公司知道后是有权利把合同解除的。
反过来，如果公司没有提出要看无犯罪记录证明，而且当下的工作和之前的犯罪行为没啥直接关系，法律上并没有强行要求劳动者主动去说。不过呢，像金融、教育、医疗这些特殊行业，对从业人员的品德和信誉要求特别高。就算公司没问，劳动者也该好好考虑一下把犯罪情况说出来。因为要是公司后来自己发现了，很可能会影响劳动者以后在公司的发展。
对于劳动者来说，得综合考虑自己的工作性质和公司的要求，再决定要不要把刑事犯罪情况告诉公司。要是拿不准的话，找专业的法律人士问一问是个不错的办法。