当职工拒绝申报工伤，赔偿该怎么做

1、职工拒绝申报工伤，赔偿得看具体情况。要是职工有工作单位，单位一般有法定义务，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，去申请工伤认定。要是单位已经告诉职工可以申报工伤，可职工还是不愿意去，并且这个情况是符合工伤认定条件的，那单位可能会有法律风险。但要是单位能证明自己已经充分告知职工，也配合做了该做的事，因为职工自己不申报，导致损失扩大了，这部分扩大的损失，单位可以不赔偿。要是单位没按规定去申请工伤认定，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位来出。
2、如果职工没有单位，是灵活就业人员这类情况，他们拒绝申报工伤，就相当于主动放弃了通过工伤认定程序拿工伤保险赔偿的机会。之后因为工伤有损害需要赔偿，就得自己承担后果。要是工伤是第三人造成的，那可以通过打民事侵权官司，让侵权人来赔偿。
赔偿具体怎么处理，要综合考虑双方有没有过错、过错大小，还有损害后果等因素，根据实际情况来确定谁来赔偿、怎么赔偿。

职工拒绝申报工伤，赔偿问题要分情况看。
职工有单位的话，单位有法定的申报义务，需在事故受伤或被诊断为职业病之日起规定时间内去申请工伤认定。要是单位给职工讲清楚申报事宜了，职工还是不愿意申报，对于符合工伤认定条件的，单位可能有法律风险。但要是单位能证明自己尽到了告知和配合义务，那因为职工不申报造成的损失扩大，单位可以不赔偿。要是单位没按规定去申报，在此期间产生的工伤待遇费用就由单位承担。
要是职工没有单位，像灵活就业人员这种，他们拒绝申报就等于是主动放弃了工伤保险赔偿。之后工伤造成的损害只能自己负责。不过要是工伤是由第三人侵权引起的，能通过民事侵权诉讼让侵权人赔偿。
赔偿得综合双方有没有过错、过错大小以及损害后果这些因素，才能确定谁来赔、怎么赔。要是不确定该怎么办，可以找专业人士咨询。

职工拒绝申报工伤，赔偿问题得看不同情况来处理。
要是职工有单位，单位一般有法定义务，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，去申请工伤认定。要是单位已经履行了告知义务，但职工还是拒绝申报，而这又符合工伤认定情形，单位可能会有一定法律风险。不过，若单位能证明自己充分履行了告知和配合义务，因为职工自身原因不申报，导致损失扩大的部分，单位可以主张不承担赔偿。要是单位没依法提出工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位负担。
如果职工没有单位，属于灵活就业人员这类情况，他拒绝申报，就相当于主动放弃了通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿的途径。之后因为工伤造成损害需要赔偿，就只能自己承担后果。要是因为第三人侵权导致工伤，那可以通过民事侵权诉讼，要求侵权人赔偿。
具体赔偿怎么处理，要结合双方有没有过错、过错程度以及损害后果等因素，根据具体情况来确定赔偿主体和方式。

职工拒绝申报工伤，赔偿问题得分情况来看。
要是职工有单位，单位一般有法定义务，要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，去申请工伤认定。要是单位已经尽到告知义务，可职工还是拒绝申报，并且情况符合工伤认定标准，那单位可能会面临一些法律风险。不过，如果单位能证明自己已经充分履行了告知和配合义务，因为职工自己不申报而导致损失扩大的部分，单位可以不承担赔偿。但要是单位没有依法提出工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来负担。
如果职工没有单位，像灵活就业人员这种情况，职工拒绝申报就相当于主动放弃了通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿的机会。之后要是因为工伤有损害需要赔偿，就得自己承担后果。不过，如果是第三人侵权导致的工伤，职工可以通过民事侵权诉讼，让侵权人来赔偿。
赔偿到底怎么处理，得综合双方有没有过错、过错程度，还有损害后果等因素，根据实际情况来确定赔偿主体和赔偿方式。

职工拒绝申报工伤时，赔偿问题的处理得看不同情况。
要是职工有工作单位，按照法律规定，单位得在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，去申请工伤认定。要是单位已经把申报工伤的事儿跟职工说清楚了，可职工还是不愿意申报，而且这事儿确实符合工伤认定的条件，那单位可能就会有法律风险。不过，如果单位能证明自己已经尽到了告知和配合的义务，是职工自己不愿意申报，导致损失扩大了，那对于这部分扩大的损失，单位可以不赔偿。要是单位没有按照法律规定去申请工伤认定，在这段时间里，职工该享受的工伤待遇等费用就得单位来出。
要是职工没有单位，属于灵活就业人员之类的，他拒绝申报工伤，就相当于主动放弃了通过工伤认定程序拿工伤保险赔偿的机会。之后因为工伤受到损害需要赔偿，就得自己承担后果。要是工伤是由第三人侵权造成的，那职工可以通过打民事侵权官司，让侵权人来赔偿。
在处理赔偿问题时，要综合考虑双方有没有过错、过错有多大，以及伤害造成的后果等因素，来确定谁来赔偿、怎么赔偿。法律建议是，单位一定要及时履行告知和申请工伤认定的义务，职工也要了解自己的权益，谨慎决定是否申报工伤，避免不必要的损失。