职工工作死亡，需向家属赔付多少费用

职工在工作过程中不幸死亡，他的近亲属能够从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属的。发放比例有规定，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
这里要提醒一下，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还给基金。
最后，要申请这些待遇，得按规定进行工伤认定。而且不同地方在具体执行和计算时可能不太一样，大家要留意当地的政策。

在工作当中，要是职工不幸死亡，他的近亲属能够从工伤保险基金拿到好几笔钱，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算的，能领6个月的。比如说当地上年度职工月平均工资是5000块，那丧葬补助金就是3万块。
供养亲属抚恤金的发放有讲究，是按死亡职工本人工资一定比例，发给靠他生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个基础上多拿10%。不过要注意，所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。要是单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里拿，之后再让单位还回去。
大家要记住，想申请这些待遇，得按规定做工伤认定。而且不同地方在具体执行和计算的时候可能不太一样，所以遇到这种事，最好多了解当地的政策，也可以咨询专业人士，保障自己的合法权益。

1、职工在工作时不幸死亡，其亲近的家属可以从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、丧葬补助金的发放标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。
3、供养亲属抚恤金是按照死亡职工本人工资的一定比例，发给那些原本主要靠该职工提供生活来源，且没有劳动能力的亲属。其中，配偶每个月能领40%，其他亲属每人每月领30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个标准上再多领10%。不过，所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过该职工生前的工资。
4、一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那么本该由工伤保险基金支付的待遇，就得由用人单位来出。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工家属，之后用人单位再把这笔钱还给工伤保险基金。
6、要申请这些待遇，得按照规定先做工伤认定。而且不同地区在实际执行和具体计算时，可能会有不一样的地方。

职工工作时不幸死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资来定。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%；要是孤寡老人或孤儿，在这个标准上每月再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，就先从工伤保险基金里拿，之后单位再偿还。
要申请这些待遇，得按规定做工伤认定。而且因为地区不同，在具体执行和计算上也可能有差别。

职工工作死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月的。
供养亲属抚恤金会发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。发放比例是配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准基础上每月再增加10%。不过各供养亲属的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资高。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金里拿给职工，之后用人单位得把钱还给工伤保险基金。
要申请这些待遇，得按规定做工伤认定。而且不同地方在具体执行和计算上，可能会有些不一样。