员工在公司外受伤是否算工伤

员工在公司外受伤，能不能算工伤得看具体情况。先说能认定工伤的情况。如果是因为工作外出，像出去谈业务、送货这些，在这期间受了伤或者出事故下落不明，一般就能算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和地点之外，因工作原因出事故受伤，应当认定为工伤。还有上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。另外，员工为了履行工作职责，在公司外遭到暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。
不过，要是员工下班之后自己去聚会、游玩受了伤，这种个人原因导致的受伤，通常就不能认定为工伤。
员工在公司外受伤后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。但最终能不能认定为工伤，得看社会保险行政部门给出的认定结果。

员工在公司外受伤，能不能认定工伤要根据具体情况判断。
要是员工因工作外出，像出去谈业务、送货等，期间受了伤或者出事故下落不明，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所以外，因工作原因受事故伤害的，应当认定为工伤。
员工上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。但要是员工个人原因，比如下班自行聚会、游玩时受伤，一般不能认定为工伤。
另外，员工因履行工作职责在公司外遭暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。
员工在公司外受伤后，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，员工或其近亲属可自行申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。

员工在公司外受伤能不能算工伤，得看具体情况。
要是员工因为工作原因外出，像出去谈业务、送货之类的，在这个过程中受了伤，或者出事故后下落不明，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作场所以外，因为工作原因受到事故伤害的，就可以认定是工伤。
员工在上下班路上，如果遇到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。不过，要是员工是因为个人原因，比如下班后自己去聚会、游玩时受的伤，通常就不能算工伤了。
还有一种情况，员工要是因为履行工作职责，在公司外面遭到暴力等意外伤害，也符合工伤认定的条件。
员工在公司外受伤后，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。最终能不能认定为工伤，得看社会保险行政部门给出的认定结果。

员工在公司外面受伤，能不能算工伤得仔细看情况。要是员工是因为工作的事儿外出的，像出去和客户谈生意、给客户送货之类的，在这个过程里受了伤，或者出了事故人找不到了，这种情况一般能认定成工伤。按照《工伤保险条例》的说法，不在正常工作时间和工作地点，但是因为工作的事儿受了伤，就可以认定是工伤。
再说说上下班的路上，如果员工在这个时候遇到了交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车出了事故，而且员工自己不是主要责任，那这也能算工伤。不过要是员工下班之后自己去聚会、出去玩，不小心受伤了，这种一般就不能算工伤了。
还有一种情况，员工在外面是因为履行自己的工作职责，被人暴力伤害了，这种也符合工伤认定的条件。
员工在公司外面受伤以后，公司得在规定的时间里，到社会保险行政部门去申请工伤认定。要是公司没去申请，员工自己或者他的家人也能去申请。最后到底能不能认定成工伤，得看社会保险行政部门的结果。
给员工和用人单位提个建议，员工平时要多了解工伤认定的相关法律，受伤后及时和单位沟通。用人单位要积极配合员工的工伤认定申请，按规定办事，不然可能会有法律风险。

1、员工在公司外面受伤，能不能算工伤得看实际情况。要是员工因为工作的事外出，像出去谈生意、送货之类的，在这期间受了伤或者出事故后下落不明，一般是能认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，不在正常工作时间和地点，但是因为工作原因出了事受了伤，就应该算工伤。
2、员工在上下班路上，要是遇到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定是工伤。不过要是员工自己的原因，比如下班之后自己去聚会、游玩的时候受了伤，通常就不能认定为工伤了。
3、要是员工因为履行工作的职责，在公司外面遭到暴力等意外伤害，这种情况也符合认定工伤的条件。
4、员工在公司外面受伤后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工或者他的家属也可以自己去申请。到底能不能认定成工伤，最终得看社保部门的认定结果。