单位领导以不合理绩效考核为由扣除员工工资怎么处理?

[律师回复]当然是你存在关系的公司支付,需要了解更多可以找我

[律师回复]您好，单位拖欠工资，您可以直接主张要回，路径不止仲裁一条。 一、三条并行路径 ① 向劳动保障监察大队投诉，速度最快、成本最低，监察部门会责令限期支付；依劳动合同法第八十五条，逾期不付还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。② 欠薪事实清楚、无其他争议的，可依劳动合同法第三十条第二款直接向法院申请支付令，法院应当发出，不必先仲裁。③ 金额大或单位不认账的走劳动仲裁，时效一年，从知道被欠薪之日起算；劳动关系存续期间因欠薪发生的争议不受一年限制。 二、想辞职可一并主张经济补偿 依劳动合同法第三十八条，单位未及时足额支付报酬的，您可以此为由解除合同，并依第四十六条、第四十七条主张经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。 三、现在最要紧的是固定证据 ① 工资条、银行流水、考勤记录、催讨的聊天记录；② 争取让单位出具书面欠薪确认或还款承诺，仲裁中效力很高；③ 没签合同的，用工牌、工作群记录、同事证言佐证劳动关系。 把欠薪月份、金额和是否打算继续在职告诉我，我帮您判断先投诉还是直接仲裁。

[律师回复]先别慌，没合同和打卡也能要。赶紧把聊天记录、转账凭证、录音、排班表、工服、菜单、同事证言都留好，最好让同事愿意作证。然后去店所在地劳动保障监察机构投诉，也可向仲裁委申请确认劳动关系并追讨。餐饮店有营业执照就告执照主体，没执照就告老板个人。七万五别拖，仲裁时效一年。老板不接就书面催告并留送达记录。不服仲裁再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]辞退可能面临2N的赔偿法律后果，作为企业还是要合规经营，谨慎对待辞退

[律师回复]你好，打卡记录只是一种考勤方式，不能单独作为计算工资的唯一依据。建议可以整理并保存所有证据，向项目所在地的劳动保障监察机构投诉。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]一、先分清两个关键概念（绝大多数人混淆） 1. 在职工龄工资（在岗才发） 单位自行设置的工资补贴，国家无统一强制标准，企业自己定，退休劳动关系终止后，不再发放。 2. 退休后“工龄待遇”（社保养老金挂钩缴费年限） 退休没有单独一栏叫“工龄工资”，但缴费年限（含视同工龄）直接决定养老金高低，每年养老金上调也专门按年限增发，这是国家统一社保政策。 二、退休养老金里，工龄（缴费年限）对应的标准 （一）基础养老金计发（每月固定核算） 公式：退休当地上年度社平工资×(1+个人缴费指数)÷2 × 缴费总年限×1% 简单理解：每满1年缴费年限，基础养老金增加1% 例：30年缴费年限，基础养老金计发比例30%；40年就是40%。 （二）每年养老金上调：按年限增发（各地标准不同，2025–2026通用区间） 全国各省分档设置，每1年缴费年限每月增加金额： 1.?低标准省份：0.4～0.6元/年（黑龙江、四川、河南、内蒙古） 2.?中部标准：0.8～1.1元/年（江苏、安徽、多数中部省份） 3.?高标准分段（山东）：分段递增 15年内1.2元/年、16–25年1.4元、26–35年1.6元、36–45年1.8元、46年以上2元 补充规则：不满1年按1年算；不含特殊工种折算工龄；多数省份设置最低年限增发保底（如江苏最低12元）。 （三）过渡性养老金（早年工龄福利，特殊人群） 1992年前国企固定工、2014年前机关事业单位职工，视同缴费年限单独计算过渡性养老金，等同于早年工龄补贴，年限越长金额越高 。 三、两类人群政策区分：企业退休 / 机关事业单位退休 1. 企业职工退休 1）无法定单独“退休工龄补贴”； 2）全部工龄价值体现在：基础养老金比例、每年调薪年限挂钩、过渡性养老金（有视同工龄才有）； 3）极少数老国企、改制企业，单位自筹发放退休工龄补贴，属于企业福利，非国家强制，单位可自主取消。 2. 机关事业单位退休 改革前（2014.10前退休“老人”）：退休金直接按工作年限比例计发 - 满35年及以上：基本工资90% - 30–34年：85% - 20–29年：80% 改革后“中人、新人”：统一和企业规则一致，按缴费年限核算养老金，取消工龄比例计发工资模式 。 四、工龄认定特殊政策（视同缴费年限=认可工龄） 以下工龄算有效年限，计入养老金核算： 1.?养老保险统筹实施前国企、集体企业正式连续工龄； 2.?上山下乡知青、退伍军人军龄； 3.?2014年10月前机关事业单位在编工作年限； 4.?符合规定的公办教师、医护连续工龄； 不计入：临时工无档案工龄、间断未参保年限、特殊工种折算工龄（调薪时不算）。 五、国家层面特殊倾斜政策（工龄相关额外补贴） 1.?企业退休军转干部 工龄、养老金调整后，低于当地企业平均养老金，统一补足至平均水平； 2.?建国前老工人（劳人险1983-3号） 1949年前参加革命工作，终身发放工龄相关额外生活补贴，待遇高于普通退休人员； 3.?艰苦边远地区退休人员 长期在偏远地区工作满规定年限，养老金额外增发，属于年限+地域双重倾斜； 4.?高龄倾斜（和工龄分开，但叠加享受） 70/75/80岁以上每月额外加发，不占用工龄挂钩额度。 六、常见误区澄清 1.?误区：退休每月有一笔固定“工龄工资” 纠正：国家社保体系没有单独项目，年限福利融合在基础养老金、年度调薪、过渡养老金里；只有少数老企业自筹补贴。 2.?误区：只要工龄长养老金一定高 纠正：只认缴费年限，早年无缴费的临时工工龄、断档工龄不计算；同等年限下，缴费基数越高养老金越高。 3.?误区：全国统一每一年工龄加多少钱 纠正：年度养老金调整标准各省人社厅单独发文，每年小幅变动，没有全国统一单价。 七、上海本地简易参考（你常住上海） 上海每年养老金调整，缴费年限分段增发，近年标准： 15年以内、15–30年、30年以上梯度加价，每1年0.8–1.2元区间，同时设置最低增发底线。 如需精确金额，可拨打12333查询当年上海调薪文件。

[律师回复]先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。

[律师回复]先说结论：工程欠薪，你作为干活的人要拿回工钱，关键是证明存在劳务关系和欠多少，然后走对渠道。第一步，收集证据：劳动合同或用工协议、考勤记录、工资条、老板承认欠薪的记录、工友证言、结算单。第二步，先和包工头或总包协商，让他出书面欠条。第三步，协商不成，带着证据去工程所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁；如果是个人之间的劳务，可以直接去法院起诉。建设工程领域法律要求总包对农民工工资先行垫付，你可以把总包一起主张。提醒你别用堵门、爬塔吊等过激方式，那可能违法。欠薪线索留全，监察部门和法院对这类案子都有绿色通道，该投诉投诉该起诉起诉，别被几句空话打发了，你的辛苦钱值得去争，也争得回来，证据齐全底气就足。

[律师回复]你好。，，，，，，根据您描述什么情况

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]结论先说：特勤岗位的薪资问题，核心看你是否和用人单位建立了劳动关系、工资怎么约定的、有没有拖欠或克扣。如果你是和单位签了劳动合同、受单位管理、按月领工资的特勤人员，就适用劳动法的全套保护：工资不能低于当地最低工资标准，加班要依法支付加班费，单位不得随意克扣工资。如果单位拖欠工资，你可以先和单位协商，协商不成向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金。如果你是劳务派遣或外包形式，要搞清楚实际用工单位和派遣单位谁该发工资，别被两头踢皮球。实务中，保留好劳动合同、考勤记录、工资条、排班表这些证据最关键。建议先明确用工性质，再决定投诉还是仲裁，注意劳动仲裁有一年的申请时效，别拖过期了再想起来维权。

[律师回复]2万多，具体可以详谈沟通一下

[律师回复]涉诈冻结未解除前，银行风控会限制你新开户，工行卡就办不了。先联系冻结你账户的异地公安，问清案号、期限和承办人，提交工资合法材料，争取解冻或拿到排除涉案说明。再让单位开劳动合同和工资代发证明，去工行申请工资账户；若仍拒办，要求给书面理由，并向人民银行分支机构或金融监管总局派出机构反映。实在不行，与单位商量先发到家人账户或现金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我