结论:父母离婚了,父亲不给孩子抚养费,作为直接抚养孩子的一方(或者孩子本人)可以依法追讨,抚养费是法定义务,不会因为离婚就消失。如果离婚时有法院判决书或调解书明确了抚养费金额,对方不给,直接向法院申请强制执行,不用再起诉。如果是协议离婚、离婚协议里写了抚养费但他不付,需要先向法院起诉要求按协议支付,拿到判决后再申请执行。追讨要点:第一,准备好离婚协议或法律文书、孩子出生证明、你催要抚养费的记录;第二,如果孩子生活、教育、医疗开销增加,原定数额不够,还可以起诉要求增加;第三,对方长期不付,法院可以冻结账户、列入失信名单,甚至司法拘留。提醒一句,抚养费的权利人是孩子,理论上由直接抚养方代孩子主张,孩子成年后自己在两年内也能追讨未成年期间拖欠的部分。别因为不好意思或怕撕破脸就一直忍,孩子的权益拖不起。
2026-10-11 05:22:05 回复
父母离婚后,父亲对未成年或不能独立生活的子女仍有抚养义务。他不给抚养费,先协商并留好离婚协议、判决书和花费凭证;不成,以孩子名义到法院起诉,要求补付拖欠及今后按月支付。判决后仍不给,就申请强制执行,法院可查扣工资、存款等。经济困难可申请法律援助。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-10-11 00:34:06 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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