先说结论:父亲有案底,儿子报考政法大学普通专业基本不受影响,正常高考录取看的是分数和体检,政审环节主要卡在提前批的公安类、司法类等特殊专业上。
分开说。普通批次的法学专业,比如各大政法大学的法学、知识产权、社会学等专业,录取时不审查父母犯罪记录,只要分数够、身体条件符合,正常录取,毕业考证就业也按一般规则来。
受影响的主要是这几类:一是公安类院校的提前批专业(公安大学、刑警学院的侦查、治安等专业),录取有政治考察环节,父母有刑事犯罪记录的通常考察不合格;二是司法行政类的中央司法警官学院部分专业,也有政审;三是毕业报考公务员时,公安、国安、司法行政机关的岗位有政审,父母刑事案底会影响这些岗位的报考资格,普通党政机关岗位多数只审查本人。
还要区分案底类型:行政拘留这类违法记录影响小;判处刑罚的犯罪记录影响大;过失犯罪和故意犯罪在一些审查中也有区别。未成年时的犯罪被依法封存的,报普通院校不受影响。
给的建议:先弄清楚父亲的记录是行政处罚还是刑事犯罪,再对照孩子想报的专业类型。如果是冲着提前批公安专业去的,风险确实存在;如果目标是法学专业走律师、法务路线,基本不受影响,放心报考。
专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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