在公司的经营活动里,对外担保是常见的情况,但并不是所有的对外担保都得经过决议才有效,得区分不同情况来看。
正常来说,公司给别人提供担保,要按照公司章程的规定,通过董事会或者股东会、股东大会来决议。要是公司没走决议程序就对外担保,而和公司签担保合同的对方不是善意的,那这个担保合同对公司就没有效力。啥是善意呢?就是对方在签担保合同的时候,既不知道也不应该知道公司的法定代表人超越了权限。要是对方能证明,在签担保合同的时候,对董事会决议或者股东会、股东大会决议进行了合理审查,而且决议的表决程序也符合法律和公司章程的规定,那就可以认定对方是善意的。
不过呢,也有一些不用公司决议的特殊情况。一种是金融机构开保函或者担保公司提供担保;另一种是公司给自己的全资子公司开展经营活动提供担保;还有就是担保合同有单独或者共同持有公司三分之二以上对担保事项有表决权的股东签字同意。
对于公司来说,在对外担保时,要先看是不是属于不用决议的特殊情况。如果不是,就一定要按照规定走决议程序,避免担保合同无效带来的风险。对于和公司签担保合同的相对人,要注意审查公司的决议情况,确保自己是善意的,这样才能保障担保合同的有效性,维护自己的合法权益。
1、公司对外担保并非一概要经过决议才产生效力,得根据具体情况来判定。
通常,公司给别人做担保时,按公司章程的规定,要通过董事会或者股东会、股东大会进行决议才行。要是公司没走决议程序就对外担保,而对方不是善意的,那这个担保合同对公司就不管用了。这里说的善意,就是指对方在签担保合同时,既不知道也不应该知道法定代表人越权行事了。要是对方能证明,在签担保合同的时候,自己对董事会决议或者股东会、股东大会决议做了合理审查,而且决议的表决程序也符合法律和公司章程规定,那就可以认定对方是善意的。
2、但也有一些不用公司决议的特殊情况。一是金融机构开保函或者担保公司提供担保;二是公司给自己的全资子公司开展经营活动做担保;三是担保合同有单独或者共同持有公司三分之二以上对担保事项有表决权的股东签字同意。
总的来讲,公司对外担保一般是要经过决议才有效的,但在上面说的这些法定特殊情况下,就算没有决议,担保合同也可能是有效的。
公司对外担保是不是都得有决议才有效?其实得看具体情况。
通常情况下,公司给别人做担保,要按公司章程规定,由董事会、股东会或者股东大会来做决议。要是公司没经过决议程序就对外担保,而对方不是善意的,那担保合同对公司就没效力。这里说的善意,就是对方在签担保合同时,不知道也不应该知道法定代表人越权了。如果对方能证明签合同时,对董事会或股东会、股东大会的决议做了合理审查,而且决议的表决程序也符合法律和公司章程规定,那就认为对方是善意的。
但也有不用公司决议的特殊情况。像金融机构开保函或者担保公司提供担保;公司给它的全资子公司经营活动做担保;担保合同有单独或者共同持有公司三分之二以上对担保事项有表决权的股东签字同意。
总的来说,公司对外担保一般要有决议才有效,不过在上面说的法定特殊情形下,就算没有决议,担保合同也可能是有效的。要是在这方面有疑问,可以进一步咨询专业人士。
公司对外担保是不是都得经过决议才有效,得看具体情况。
正常情况下,公司给别人做担保,要按公司章程规定,由董事会或股东会、股东大会来决议。要是公司没走决议程序就对外担保,相对人不是善意的,那担保合同对公司就不产生效力。这里说的善意,是指相对人签担保合同时,不知道也不应该知道法定代表人超越权限。要是相对人能证明签合同时对董事会或股东会、股东大会决议做了合理审查,且决议表决程序符合法律和公司章程规定,那就可以认定是善意的。
但也有不用公司决议的例外情况。比如金融机构开保函或者担保公司提供担保;公司为其全资子公司经营活动提供担保;担保合同有单独或共同持有公司三分之二以上对担保事项有表决权的股东签字同意。
总的来看,公司对外担保一般要经过决议才有效,不过在上面说的法定例外情形下,就算没有决议,担保合同也可能是有效的。相对人要注意审查决议情况保障自身权益,公司在担保时也要按规定的流程走。
公司对外担保是不是都得经过决议才有效呢?其实得看具体情况。
通常情况下,公司给别人提供担保,要按照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会来做决议。要是公司没经过决议程序就对外担保,而相对人又不是善意的,那这个担保合同对公司就不产生效力。这里说的善意,就是相对人在签担保合同时,既不知道也不应该知道法定代表人超越了权限。要是相对人能证明自己在签合同时,对董事会决议或者股东会、股东大会决议做了合理审查,而且决议的表决程序也符合法律和公司章程的规定,那就可以认定相对人是善意的。
但也有一些不用公司决议的特殊情况。第一种是金融机构开立保函或者担保公司提供担保;第二种是公司为自己的全资子公司开展经营活动提供担保;第三种是担保合同有单独或者共同持有公司三分之二以上对担保事项有表决权的股东签字同意。
所以,公司对外担保一般是需要决议才有效的,但在上面说的这些法定例外情况下,就算没有决议,担保合同也有可能是有效的。大家在遇到公司对外担保的事儿时,要多留意这些不同情况,避免不必要的麻烦。
专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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