从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。
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林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、
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1、认定正当防卫要全面考量诸多因素。像不法侵害的性质、手段、激烈程度、危害大小,还有防卫的时机、所用手段、激烈程度以及造成的损害后果等,都得综合起来判断。
2、从起因上看,得真有不法侵害发生,而且这侵害是实实在在的,不是自己凭空想象出来的。要是自己误以为有不法侵害就去防卫,那就是假想防卫了,不算正当防卫。
3、时间上也有要求,防卫得是在不法侵害正进行的时候。一般来说,不法侵害开始就是对方动手的时候,结束就是危险解除了。要是提前去防卫,或者等侵害结束了再去攻击,都不能算正当防卫。
4、防卫人得有防卫的想法,也就是得知道不法侵害正在发生,并且是为了保护合法权益才去防卫。要是出于报复等别的目的去攻击别人,就不符合正当防卫的要求。
5、防卫行为得冲着不法侵害的人来,不能去伤害和这事没关系的人。
6、防卫不能太过分,不能明显超过必要的限度,造成特别大的损害。这个必要限度要根据具体情况来判断,简单说就是能制止不法侵害就行。不过,要是遇到正在行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架这些严重威胁生命安全的暴力犯罪,采取防卫行为哪怕导致不法侵害人受伤甚至死亡,也不算防卫过当,不用负刑事责任。
随着社会的发展和大家法律意识的增强,对于正当防卫的认定肯定会越来越严谨和科学,以后在判断的时候,可能会利用更多先进的技术手段和更合理的评判标准,进一步保障公民的合法权益。
在生活中,正当防卫是保护自己合法权益的重要手段,但认定正当防卫是有条件的。
首先,起因上得真有不法侵害发生,而且是客观存在,不是自己瞎想出来的。要是错以为有侵害就去“防卫”,那就是假想防卫了。
时间上,防卫得在不法侵害正在进行时做。侵害开始一般从对方动手算,结束就是危险排除了。提前动手或者事后再去攻击,都不算正当防卫。
主观上,防卫人得有防卫意识,要清楚侵害正在发生,是为了保护自己合法权益才防卫。要是出于报复等别的目的去攻击,就不算正当防卫。
对象方面,防卫只能针对侵害你的人,不能对无关的人动手。
最后是限度,防卫不能明显超过必要限度,还不能造成重大损害。必要限度要根据具体情况判断,一般就是能制止侵害就行。不过,要是遇到行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪,防卫造成侵害人伤亡,也不算防卫过当,不用负刑事责任。大家遇到类似情况,一定要清楚这些条件,合理合法地保护自己。
认定正当防卫,要综合多方面因素判断,像不法侵害的性质、手段、强度、危害程度,以及防卫的时机、手段、强度和损害后果等。
从起因条件看,得存在客观真实发生的不法侵害,不能是主观臆想出来的。要是错以为有不法侵害就实施“防卫”,那会构成假想防卫。
时间条件上,防卫行为要在不法侵害正在进行时实施。不法侵害开始以着手为起点,结束以危险排除为标准。提前防卫或事后防卫都不算正当防卫。
主观条件要求防卫人有防卫意识,要认识到不法侵害正在进行,并且是为保护合法权益才实施防卫。要是出于报复等非防卫目的去攻击,就不构成正当防卫。
对象条件是防卫行为只能针对不法侵害人本人,不能对无关第三人实施防卫。
限度条件是防卫行为不能明显超过必要限度,否则就会造成重大损害。必要限度要结合具体案情判断,一般是制止不法侵害必需的程度。不过,针对行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪,防卫行为导致不法侵害人伤亡,不算防卫过当,也不用负刑事责任。
遇到可能涉及正当防卫的情况,要冷静判断各方面条件是否符合法律规定,避免出现防卫不当的情况。
认定正当防卫,要综合多方面因素判断,像不法侵害的性质、手段、强度、危害程度,还有防卫的时机、手段、强度以及损害后果等。
先说起因条件,得存在真实发生的不法侵害。这侵害必须是客观事实,不是自己凭空想象出来的。要是自己误以为有不法侵害,然后进行所谓的“防卫”,那就是假想防卫啦。
时间条件也很重要,防卫行为得在不法侵害正在进行的时候实施。一般来说,不法侵害开始的时间从着手那一刻起算,结束时间以危险排除为准。要是提前防卫或者事后防卫,都不能算正当防卫。
主观条件要求防卫人得有防卫意识。就是说要意识到不法侵害正在发生,并且是为了保护自己或他人合法权益才去防卫。要是出于报复等其他目的去攻击,那就不构成正当防卫。
对象条件是防卫得针对不法侵害人本人,不能对无关的第三人下手。
最后是限度条件,防卫行为不能明显超出必要限度,还不能造成重大损害。必要限度要结合具体情况判断,通常就是能制止不法侵害就行。不过对于正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为导致不法侵害人伤亡的,不算防卫过当,不用负刑事责任。大家可得留意这些,避免因为不懂规则给自己带来不必要的麻烦。
要判断一个行为是否属于正当防卫,得综合多方面因素来看,像不法侵害的性质、手段、厉害程度、造成的危害,还有防卫的时机、用的手段、力度以及带来的损害结果等。
先说说起因条件,得真有不法侵害发生才行,而且是实实在在发生的,不是自己瞎想出来的。要是自己觉得有不法侵害,就去“防卫”,这就是假想防卫了,可不能算正当防卫。
时间上也有要求,防卫行为要在不法侵害正在进行的时候做。不法侵害什么时候开始,一般就从侵害者动手那一刻算;什么时候结束,就看危险是不是已经解除了。要是在侵害还没开始就提前动手,或者侵害结束了还去攻击,这都不能叫正当防卫。
从主观上来说,防卫的人得有防卫的想法,知道不法侵害正在发生,是为了保护自己或别人的合法权益才反抗。要是出于报复等别的目的去攻击别人,那就不算正当防卫。
防卫时针对的对象也有规定,得是那个实施不法侵害的人,不能冲着无关的人去。
最后是限度问题,防卫不能太过分,造成特别严重的伤害。必要的限度得结合具体事儿来判断,简单说就是能制止侵害就行。不过要是遇到行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架这些严重威胁人身安全的暴力犯罪,把坏人弄伤甚至弄死了,也算正当防卫,不用负刑事责任。
法律建议就是,大家遇到不法侵害想防卫时,一定要冷静,尽量在合理合法的范围内保护自己。要是不确定自己的行为是不是正当防卫,最好咨询专业法律人士。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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