快递公司扣罚快递员200块，而快递员有客户的作证不是快递员的过错，能否讨要200块?

结论：公司罚款要有合法依据，员工无过错被扣可要求返还，协商不成可仲裁。
展开：用人单位不能随意罚款，劳动法没有赋予企业罚款权，扣工资只能基于合法规章制度且数额合理、有过错证据。你被扣200但客户证明不是你过错，公司扣款就缺依据。你可：拿客户证言、派件记录、公司扣罚通知；先找站点和区域经理申诉；不行就向劳动监察投诉或申请仲裁要求返还。注意保留工资条上扣款项和沟通记录。若公司说这是赔偿而非罚款，也要它证明损失和你过错的因果关系。别签自愿扣款确认，签了再要回就难。维权成本不高，该要就得要。再补一句，客户证言最好留文字或录音，光口头说公司容易不认，留痕才稳，维权要有硬证据，别等扣了钱才想起来找人，证据到位才好说话。

公司仅凭内部规定扣钱，得先拿出你存在过错的证据。客户愿意作证，能证明扣罚缺少事实依据，你有权要回这200块。先找负责人协商，保留客户证言、扣款通知、工资条和聊天记录。谈不拢就去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求返还被克扣工资。仲裁时效通常一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。