孩子在学校把别人背部打了一巴掌,然后被别人踢了影私部位,被别人把头按地上,他就咬了别人一口。然后我们带孩子去医院检查了,没什么问题,对方带孩子去打破伤风针,第二天老师通知出现过敏现象,又过了两天老师告诉我们对方孩子出现严重过敏现象,住院了,现在出院了,老师告诉我们对方让我们陪医药费,误工费
结论:孩子在校受伤,责任看监护和过错,你方有无责任要查清,别轻易全认。
展开:学生在校受伤,学校未尽管理职责要担责;若是两个孩子间打闹致伤,要看各自过错和监护人责任。对方孩子过敏住院,得先弄清:过敏是因你孩子行为直接造成,还是自身体质、学校照料不当?如果是你孩子推搡等导致,你作为监护人要按过错比例赔;若主要是学校没及时处理和过敏原,学校担责。误工费一般赔实际护理人的误工损失,不是随便要。建议:了解事实经过、要医疗和因果证据;和学校、对方协商按责任分;别在没有责任认定前全认,必要时让学校调监控。理清责任再谈钱。再补,学校若未尽看护责任也要担份,别把锅全背自己身上,责任要分清楚再谈赔多少,监控记录最关键。
专业解答农民工进行工伤鉴定,首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后,在伤情相对稳定时,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,提供工伤认定决定和病历等资料,按其安排参加鉴定。
专业解答在做劳动能力鉴定期间被公司辞退,若公司属违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若属合法辞退,公司无需赔偿。
专业解答工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定,一般不超12个月,伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行,鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束,需结合实际情况判断。
专业解答工伤未鉴定员工意外死亡,若死亡与工伤存在关联,家属可申请工伤认定,认定为工伤的,按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇;若死亡与工伤无关联,则按非因工死亡处理,家属可获得一定丧葬补助费和抚恤金等。
专业解答等待工伤鉴定结果时,一般无需本人签字。鉴定结论作出后,劳动能力鉴定委员会会送达申请单位和个人,送达不要求本人签字结论才生效。本人不方便接收,单位可代收,也可委托他人代领。但申请阶段的申请表等材料通常需本人签字或盖章,特殊情况可由近亲属或监护人等代签并提供证明。
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